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绩效考核是绩效管理中的重要环节,是评定工作人员工作成绩,实施奖惩的参考依据,绩效考核的对象包括个人、组织及部门,主要方法有BSC、KPI及360度考核等,下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献,供大家参考.绩效考核参考文献一:[1]马郭强.
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本文是一篇企业管理论文研究,本文根据也门中小企业员工满意度的现状,对中小企业员工满意度进行了研究。满意度分析与评价的一般过程和主要步骤如下:
基于层次分析法的京东企业员工绩效评价研究学位论文.doc,本科毕业论文题目:基于层次分析法的京东企业员工绩效评价研究学院:管理学院专业:工商管理学号:201205168044学生姓名:吴佳腾王雅娟二一六年四月摘要人才是企业长远发展的动力,加强对企业的人才培养十分的重要。
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对员工工作评价员工工作表现评语1、该同事工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用,专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益。
精品文章《xx公司自我评价(4篇)》在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有...
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公司职员个人自我评价范文文员工作自我评价范文一:本人性格开朗、大方,工作认真负责,上进心强,有较强的团队沟通意识和职业操守,做事有始有终,坚韧执着。不管有...
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