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企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
本文是一篇人力资源管理论文,本文对S公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合S公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为S公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障…
（毕业论文）浅谈中小企业绩效管理研究.doc,浅谈中小企业绩效管理Thestudyofperformancemanagementofsmallandmediumsizedenterprises学生姓名：指导老师：所在院系：所学专业：研究方向：(WORD版本论文可直接修改使用中小企业是...
本文是一篇企业管理论文，本文通过回顾绩效管理的相关理论，以S集团公司权属企业绩效管理现状为研究对象，运用访谈法，总结梳理出现行绩效管理体系存在的问题主要有考核内容与战略实施脱节、考核指标与权重设计不科学、考核机制灵活性较差、考核管理中沟通辅导与监督较少、不重视考核...
关于绩效管理国内外研究现状.doc,关于绩效管理国内外研究现状一、国外研究现状从18世纪末工业革命开始一直到20世纪，西方出现了很多以企业和人为研究对象的经典管理理论，那时候的经典管理理论中并没有提出“绩效管理”一词，却蕴含了某种绩效管理思想的火花。
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
ZL公司以团队为核心的绩效管理体系研究,团队绩效,绩效管理,评价,ZL公司。在绩效管理实践中,重视个体绩效而忽略团队绩效和组织目标是一种常见的现象,因而降低了绩效管理的有效性,导致绩效管理流于形式...
南京理工大学硕士学位论文X公司售前技术人员绩效管理研究姓名：任琪申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：马士斌20080105摘要司售前技术人员绩效管理的现状，找出其中的主要问题和缺陷。本文运用现代人力资一家公司能否做出正确的战略选择是重要的，而能否以有力的手段保证...
摘要：大数据时代，一些企业已经意识到人力资源绩效管理期间，正确应用大数据手段与高效管理策略论文的重要性。文章结合当前企业人力资源管理的发展现状进行分析，研究有效的创新管理策略论文，期望通过大数据等先进技术手段的应用，不断提升企业发展管理水平与核心竞争力，实现企业...
基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究.邵金刚.【摘要】：自中国加入WTO以来，经济迅猛发展，经济潜力和贸易发展能力被激发，国外企业大举进入国内市场，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。.作为现代企业管理制度的关键环节，建立一...