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公司僵局使公司的生产经营无法正常进行，股东的利益受到严重损害，甚至危及公司的存亡。2005年修订后的《公司法》为公司僵局的解决提供了有效途径，通过股权收购和强制解散公司，股东可以减少损失，化解公司僵局。
论作为公司僵局解决途径的股权强制收购.作者简介：戴庆康，男，1969年生，汉族，浙江省兰溪市人，东南大学法学院副教授，博士，研究方向为民商法和国际商法。.[摘要]当公司股东因公司僵局而诉请解散公司后，如果公司或其他股东同意以公平合理的价格...
对于解决公司僵局来说，解散公司因结束了股东之间的矛盾和，是一种十分彻底而有效的方法。解散包括自愿解散和强制解散两类。股东以自愿解散的方法解决公司僵局有两个途径：一为事前的协议和安排，一为事后达成的一致意见。
论有限责任公司中的公司僵局及其解决途径,公司僵局,司法解散。有限责任公司所具有的人合性导致公司僵局经常在有限公司的经营和管理中产生。文章通过分析公司僵局产生的原因,结合我国新公司法...
《有限责任公司僵局事前防机制》：本论文主要论述了僵局论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。摘要：公司僵局作为一种阻碍有限责任公司发展的现象在经营管理实践活动时常出现,使公司的正常运作处于停顿状态.公司僵局会影响股东利益、公司利益、以及公司债权人的利益甚至...
由此可见，公司法的立法本意是希望公司通过公司自治等方式解决股东之间的僵局状态，“通过其他途径不能解决”是股东请求解散公司的必要前置性条件，只有在穷尽一切可能的救济手段仍不能化解公司僵局时，才赋予股东通过司法程序强制解散公司的权利。
商务谈判僵局是指在商务谈判过程中，当双方对所谈问题的利益要求差距较大，各方又都不肯做出让步，导致双方因暂时不可调和的矛盾而形成的对峙，而使谈判呈现出一种不进不退的僵持局面。谈判僵局之所以经常出现，其…
股东之间丧失基本信任，公司失去了人合基础，股东会、董事会不能正常召开，公司运营机制失灵，无法就任何事项做出决议。股东用尽私力救济方式，仍无法解决，可提起公司僵局解散之诉，通过法律途径解决。当公司陷入僵局，并难以通过其他途径加以改变时，解散公司无疑是最后也是最有效的...
公司僵局问题是有限责任公司所存在的一系列问题之一,公司僵局的发生使公司的正常运作处于停顿状态,公司股东利益受损,其投资面临重大风险。因此,探究公司僵局产生的缘由,寻求解决公司僵局的法律途径,既是回应公司实践的需要,也是完善公司法理论的需要。
中国人民大学法学院王利明教授在《论合同僵局中的违约方申请解约》一文中对此问题进行了探讨，认定尽管违约方不应具有法定解除权，但在出现合同僵局的情况下应允许其申请司法解除，并针对草案该条款的进一步完善提出了相应的建议。.自“新宇公司诉...