南京理工大学紫金学院学年论文专业班级：11级人力资源2论文题目：企业人员甄选与测评方法的分析姓名：学号：110704234成绩：选题论文观点正确、清楚、明确正确、较清楚、较明确[论述程度内容充实、论述充内容较充实、论述较充分[论据不充分、抄袭严重[结构安排合理、严谨、层次...
企业人员甄选与测评方法的分析.doc,南京理工大学紫金学院学年论文专业班级：11级人力资源2班论文题目：企业人员甄选与测评方法的分析姓名：吴唯学号：110704234成绩：选题好[]较好[]一般[]不好[]论文观点正确、清楚、明确[]正确、清楚、较明确[]正确、较清楚、较明确[]观点...
企业员工招聘中存在的问题与对策研究毕业论文论文,对策,问题,毕业论文,毕业论,对策研究,企业招聘,与对策,招聘与,中存在企业员工招聘中存在的问题与对策研究人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的...
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。29.对工作的期望与目标何在？
文章51jobBBS[面试]HR最常用的20个面试问题及答案来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享：根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
咨询公司，尤其是顶尖咨询公司，一向是各国一流高校毕业生和具备行业经验的专业人士所向往的求职目的地。咨询公司通常将评估求职者解决问题能力的几种方法统称为“案例评估方法”，或者我们常常听到的“案例面试(CaseInterview)”。各大咨询公司一直在优化传统的案例面试形式，从而创造出...
公司强调有几个知名外企高管过来做高管的公司创始人是知名人士（连续创业者，投资人，媒体人等），但是你从未听说过此人的入职需要先买点公司产品的。面试完要你明天就过来报道的。告诉你月薪2万，但是无底薪的。-----2017-12-4更新来自
面试前温习了Welson老师课上的案例，加上日常工作的积累和培养的思维方式，再读一些商学院的casebook捋一捋思路就上了。case没有很刁钻，会涉及简单的计算，也会在一个case中纳入marketentry，marketsizing等问题类型。
怼项目，面试结束之后复盘发现，其实面试官问的有关项目的一连串问题，是希望我可以按照一篇学术论文的思路，将整个项目的历程组织起来的：Background&Motivation:项目中用到的方法既然是参考别人的paper做的，那么你如何理解这次项目与别人paper中遇到的问题的差别？
建议您去了解一下“电梯法则”自我介绍一分钟。电梯法则是美国麦肯锡公司提出来的一种表达方法。他起初的目的是，如何组织语言，才能使对方仅仅在乘坐电梯的几十秒内，对您的话题产生兴趣。