3.2.2从个体角度确认培训对象企业确定了培训需求后，接着就要确定受训的销售人员，这一工作非常重要，其实施步（1）根据不同培训项目的目标和培训需求，确定培训对象的具体选择标准；（2）配合各部门的人员选拔、培养计划，挑选有发展潜力的
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企业员工培训现状与对策分析毕业论文.pdf,毕业论文企业员工培训现状与对策分析——以上海英业达科技有限公司为例毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
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目前，人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）就某公司销售人员培训现状而言，培训完善策略主要有以下几点：（一）争取企业决策层、管理层的重视与支持一项培训计划实施的好坏，管理层的支持度相当的重要。.但是往往争取到他们的支持是需要...
只有将员工培训与企业长期目标相结合，从战略高度重视和积极开展员工培训，使之为企业发展提供知识帮助，才能真正实现企业员工培训的根本目的。6（三）建立科学的培训计划体系培训计划是根据企业近、中、远发展目标制定的员工培训方案。
我最近写了一篇二本的论文。希望对你有帮助。题目是:苏州链家房产经纪有限公司培训制度现状摘要内容：房地产中介行业进入人才竞争时代，建设一支专业化的人才队伍是房地产中介企业发展的…
企业培训的执行阶段是整个PDCA循环的核心，包括企业培训的方案前期制定、讲师的选择、培训前的资源准备及具体培训管理等环节，每个环节都应配置明确的责任人及清晰的流程，增加必要的仪式感。，加强培训的宣传力度。2.3.3培训处理阶段
论文开题报告：公司员工培训问题方案研究.一、题目背景和意义。.现代培训与开发是人力资源管理中的一项重要内容。.人力资源管理中在过去只是被人们从生产成本的角度考察而称其为“劳动力资源”，当时员工被看成是消极被动的，但随着时代的发展...
浅析物业公司中层管理人员的培训方案.doc,学术诚信承诺本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得佳木斯大学或其他教育机构的学位或...