当前位置：学术参考网 > 公司人力资源案例分析论文
毕业论文：企业人力资源管理案例分析---以中兴通讯为例人力资源管理结课论文专业（班级）汉语言文学（高级文秘）校内指导教师**老师企业人力资源管理案例分析---以中兴通讯为例摘要：随着时代的发展社会的进步，市场竞争越来越激烈，经济全球化进程的加剧，企业越来越重视人力资源...
华为的人力资源管理案例分析一、华为简介华为技术有限公司成立于19xx年，是由员工持股的高科技民营企业。华为从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功...
人力资源管理结课论文院系文化管理学院年级13级专业（班级）汉语言文学（高级文秘）学号**姓名**校内指导教师**老师企业人力资源管理案例分析---以中兴通讯为例提示：本文原版含图表pdf版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。
（人力资源案例）H公司人力资源案例分析华东理工大学2010——2011学年第壹学期研究生《人力资源管理》课程论文论文题目：H公司人力资源案例分析姓名：蔡玲俐班级：2010年春季企业管理班授课教师：董临萍日期：H公司人力资源案例分析摘要：本案例描述了民营企业H公司于多年来累积...
摘要：二十一世纪已经正式迈入了知识经济时代，这是一个人才的时代。因此在现代企业要面对各种挑战之中，彼此之间的人力资源竞争激烈程度日渐增长。因为人才在促进企业经济增长和加强企业竞争力的优势越来越明显，所以人力资源管理早已被大部分企业、事业单
二、企业文化与人力资源管理分析总体上，公司具有一定的人力资源管理观念，管理水平也在不断改善，但是由于企业发展迅速、组织规模扩大、现代人力建设较晚等企业自身的原因，人力资源管理仍然存在着结构不全、功能不到位、职能未充分发挥的问题，且在
[6]肖平.组织结构扁平化背景下企业人力资源管理的应对策略[J].西北工业大学学报，2012(12):81－84.[7]徐万里.什么推动高科技企业高速成长—基于小米科技公司的案例分析[J].石河子大学学报，2013(08):69－74.[8]张为伟.小米科技的SWOT分析[J].知识经济
基本就是绪论+现状分析+问题+原因分析+对策。需要注意的是，上述内容主要针对简单的人力资源论文选题。一般本科毕业论文不适用，本科论文目前追求案例分析+数据分析+实证分析的形式。
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
《民营企业人力资源管理问题及对策研究毕业论文》.doc,中文摘要?摘??要?随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。
摘要:随着时代的发展社会的进步,市场竞争越来越激烈,经济全球化进程的加剧,企业越来越重视人力资源管理,中兴通讯作为全球领先的综合通信解决方案提供商,不断完...
当前我国职业院校人力资源管理首要任务是改善人资管理模式,更新管理理念,从传统管理模式中取长补短,探索针对职业院校特色的人资管理新途径。人力资源管理论文...
跪求企业人力资源现状真实案例,急,写论文用。附件一、公司现有人力资源分析截至2010年12月28日,公司人力资源预计配置总人数415人,其中:1、在岗人数395人;2、...
内容提示:华东理工大学2010——2011学年第一学期研究生《人力资源管理》课程论文论文题目:H公司人力资源案例分析姓名:蔡玲俐班级:2010年春季企...
分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于公司人力资源案例分析论文的问题>>
所以本篇论文只能概括企业发展的一般特性,只能提供借鉴作用。21世纪,企业的竞争归根到底是人才的的竞争,透过一些华为公司人力资源管理制度案例可以发现人力资源制度对华为发展的巨大...
19凌四立;论人力资源管理的美学策略[J];求索;2004年01期20孙北梅;新经济环境下人力资源管理的功能分析[J];企业经济;2004年01期中国重要会议论文全文数据库前10条1韩林芝;...
人力资源管理理论与典型案例分析(论文).doc,人力资源管理理论与典型案例分析姓名:肖娜院系:软件学院专业:软件工程班级:10级软工数据库二班学号:3指导老师...
人力资源管理要连续不断地发展就必须不断地战胜困难,面临挑战。本文以保利物业管理公司的人力资源管理为案例,分析了我国中小企业的人力资源管理的现状以及存在的问题,并提出...
企业人力资源管理思考(5篇)摘要:第一篇:中小企业人力资源管理外包风险分析摘要:人力资源的外包有助于企业实现人才的“最佳库存量”,有效降低企业人事资源管理成本和企业经...