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人力资源管理结课论文院系文化管理学院年级13级专业（班级）汉语言文学（高级文秘）学号**姓名**校内指导教师**老师企业人力资源管理案例分析---以中兴通讯为例提示：本文原版含图表pdf版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。
人力资源管理案例分析论文摘要：随着市场竞争的日益加剧，企业间的竞争演变成了人才的竞争，谁拥有一批高素质，高水平的人才队伍，谁就赢得了竞争优势。本文以海尔公司为例，并依据人力资源特征对其进行分析。
2018-12-04延迟退休下大学人力资源成本和收益分析.以下是人力资源管理论文,人力资源毕业论文范文（精选184篇）.2021-10-21人力资源管理中出现劳动争议的原因和解决措施.随着我国经济的快速发展，企业在发展过程中逐渐产生很多劳动争议问题。.企业在处理...
人力资源管理主要的问题是企业员工的配置问题。人力资源管理最基础的工作就是为企业不断引进人才，针对企业需求进行招聘，培训，根据每个员工的特点，分析其更加合适的岗位，进行合理的分配。这样对企业实现更好的发展提供了有利的条件。
本文以华为公司为例，从绩效管理、薪酬管理，员工开发、招聘，员工关系管理等方面对华为公司进行研究，并结合华为公司的具体情况，提炼出华为公司在人力资源管理体系上的优点和可取之处，从而使其他企业在人力资源管理的合理应用上能够得到一定的...
1.2研究思路和方法.1.2.1研究思路.（1）查阅大量资料，运用文献研究的方法，调查可口可乐人力资源战略的主要模式，发现其人力资源管理战略的优势和劣势，长处和短处。.（2）根据文献研究，发现可口可乐公司人力资源管理可能出现的问题。.并且利用调查...
篇一：对xx公司人力资源管理情况的调查报告工商管理学生类别：开放本科指导教师：xx公司人力资源管理的调查报告当今社会，人力资源在企业中有着举足轻重的作用，它不仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，还需要了解客户的需要。
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。.一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业...
分析麦当劳公司人力资源管理模式.doc,分析麦当劳公司人力资源管理模式分析麦当劳公司人力资源管理模式PAGEPAGE8分析麦当劳公司人力资源管理模式PAGE《人力资源管理》课程论文讲课教师：论文名称：分析麦当劳公司人力资源管理模式...
沃尔玛(中国)人力资源管理与模式研究--毕业论文.docx,沃尔玛（中国）人力资源管理模式研究摘要人力资源管理内涵丰富，包含的内容众多，如人力资源规划、职位、招聘和选拔管理、工资绩效管理、人员培训管理等。在人力资源众多因素中，制定组织、进行职业功能定位人员安排和拟定人力资源...
人力资源论文范文大全:企业人力资源管理浅谈(10篇)、企业人力资源激励存在的问题分、我国企业人力资源培训及开发探、人力资源管理在当代企业管理中、浅谈民营...
企业人力资源探讨论文(4篇)第一篇:企业人力资源培训策略分析摘要:随着我国社会经济的持续发展,企业之间也存有着比较激烈的竞争。企业要想健康稳定发展下去,就需要持续树立...
随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立,企业的良性、长远发展成为经济繁荣的中流砥柱,在企业的实际运营管理过程中,人力资源已逐步彰显其传统物力资源的优先重要性,成...
以下是学习啦小编为大家精心准备的:企业人力资源管理的现状分析相关论文,内容仅供参考,欢迎阅读!企业人力资源管理的现状分析全文如下:【摘要】从目前来看,处...
现代人力资源管理就是人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。公司要最终实现自己的组织目标,必须重视善用人力资源、开发及管好人力资源。下面...
4设计(论文)完成的主要内容:首先,从素质模型的产生和发展开始其次,将基于素质模型的人力资源管理与传统的人力资源管理比较然后,分析素质模型在人力资源实践过程中的应用最后,发现问题,找出解...
现代人力资源管理分成两个层次的职能,一个是基础层次的职能,一个是深层次的职能。基础层次的职能也叫员工优化,包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工的信息...
无论是在学习还是在工作中,大家都不可避免地要接触到论文吧,论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。还是对论文一筹莫展吗?下面是小编为大家收集的企业人力资源管理的问题与对策分...
但是,大多数企业对人员的综合素质和员工质量的把关并不严谨,这也是影响目前企业人力资源开发与管理质量和效率低下的直接影响因素[2]。具体体现在对企业人力资源开发中,未能实现劳动者...
油田企业传统的人事管理与人力资源管理有着很大的区别,前者主要是以“事”为中心,侧重于对人的管理和控制,是一种行政事务性的管理模式;相反,人力资源管理是以“...