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跨国公司的成功外派研究目录一、引子1.国际外派中的战略人力资源管理模型2.关于外派人员培训的拓展3.外派人员归国问题的研究二、国际外派中的战略人力资源管理模型a.外派目的：国际工作战略管理过程的第一步是确立这项外派任务的具...b.人员选拔...
外派员工培训方案(共3篇).doc,外派员工培训方案(共3篇)外派员工培训方案公司各部门：为提高员工素质，促使企业持续发展和员工个人职业发展，公司提供各岗位员工外派培训机会，促进增强员工对本职工作的能力，方案如下：员工外派培训方案一、外派培训的概述1、外派培训目的：促进员工...
员工外出培训学习方案.doc,员工外出培训学习制度为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表；2、员工外出培训由集团董事长批准，董事长批准后部门负责人要书面明确...
跨国公司外派人力资源管理问题研究.doc,厦门大学硕士学位论文跨国公司外派人力资源管理问题研究姓名：章文申请学位级别：硕士专业：工商管理导教师：章达友20080401ABSTRACTABSTRACTWiththedevelopingofeconomyglobalization...
外派伊朗人员的文化智力提升分析：“一带一路”的背景知识型员工的薪酬设计与管理X旅游公司员工培训问题与对策研究T企业提升员工培训效果的对策研究论知识型员工的绩效管理外派日本人员的文化智力提升分析:“一带一路”的背景
第七条培训形式和方式培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。云南云天化股份有限公司员工培训体系方案转岗培训。根据工作需要，员工在公司内调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。
新时期如何创新企业员工培训工作,摘要：企业员工培训工作的创新要从培训理念、培训运行机制和培训方式方法三方面入手。理念创新能增强企业培训意识，树立正确的培训思想，而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施保障。
3200字技术部团队能力提升方案1业务规划1.1工作目标通过技术部自身的资源不断优化，提高部门整体综合能力，实现对工程项目和业务的快速、高效的响应，为工程、客服、维护、售前、采购、研究院等部门提供技术支撑和技术服务，确保项目顺利实施。
平衡计分卡在中小企业中应用的现状和对策研究.客服人员激励研究——以阿里巴巴为例.女性人力资本投资探析.企业网络招聘研究——以xx机械股份有限公司为例.xx公司新进大学生职业生涯管理研究.xx公司基层员工培训研究.xx公司提高员工培训有效性研究.xx...
跨国公司的成功外派研究文档信息主题:关于论文中的经济论文”的参考范文。...起步,因此对于外派人员管理的学术研究并丌成熟,相关文献数量有限,质量也丌...传...
当前跨国公司外派员工的培训开发简介:关于外派人员方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关外派人员论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载...
其严格化,标准化及权威性在...更多商场现代化杂志社(400qikan/qk/945/)投稿信息【版权所有人】:李剑南;韩晓红;更多中外建筑论文论文详细信息:【外派人员工作总结】...
内容提示:论跨国企业的外派人员行前培训之项目内容管理学论文[摘要]本文对跨国企业外派人员行前培训的项目内容进行分析,通过该项目培训,能帮助外派人员在离开...
2008-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)页数:共2页页码:320-321相关文献相关论文(和本文研究主题相同或者相近的论文)[1]张明.跨国公司...
人力资源部评估后,在任期前的6个月,并做好回任准备。在海外工作结束前,打消其外派员工的顾虑。母公司就与外派员工签订相关协议,职业的回任安排。对其家人也要...
明显地,行前培训项目是跨国企业外派人员所必须的,因为只有拥有充分知识与竞争力的员工才能够以更加稳定的心态适应新的环境。毫无疑问,培训本身是必要的,但是提...
9刘冰;索志林;;经济全球化背景下的跨文化培训[J];商业研究;2006年06期10李剑南;陈静;;论跨国企业的外派人员行前培训之项目内容[J];商场现代化;2007年16期中国重要会议论文...
目录中文摘要IABSTRACTII1.前言11.1.1民营企业员工培训的研究背景11.1.2民营企业培训现状21.1.3研究意义31.2.1论文框架、研究思路31.2.2研究...
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