企业员工的工资收入理所应当的包括支付部分学习、培训、进修等方面的费用。除此之外，企业员工一定的生活享受也应该包括在薪酬收入之内，这同样属于维持劳动力再生产的范围。②激励功能，也就是企业用来激励员工按照其意图行事而又能加以控制的功能。
这项企业绩效制度的变革以“绩效”为前提，将普通职工工资分为基础薪资和绩效工资两块内容，普通员工基础工资共分6个工资档次，每个档次相差600元到1200元不等，最低标准3.6万元，最高标准11.2万元，根据岗位的工作量、岗位对于公司效益的贡献、员工前
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企业工资管理系统—毕业设计论文.企业工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。.对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。.而对于后者则要求应用程序功能完备,易...
企业对员工的工作成果不进行测量和评价分析最终使得员工的劳动成果缺乏保障员工对工作失去了往日的热情缺乏持续工的动力影响对员工激励的效果。受岗位技能工资制度约束,当员工在职务上没有上升空间的时候,不论其工作表现是如何出色,只能得到岗位工资。
具体情况见下图7：人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)205616102030405060公司福利制度存在的问题及原因1、存在的问题(1)员工对现行福利制度的满意度低在公司员工福利制度中，福利项目较少，不够多样化，公司提供的福利项目不能很好的
本文是一篇人力资源管理论文，本文根据KX公司实际情况开展调研。借鉴满意度相关研究理论和鉴盖洛普Q12员工满意度调查问卷，通过对KX公司员工进行访谈和发放工作满意度调查问卷，从组织管理、工作回报、工作本身和工作关系、内部服务四个维度开展调研，发现KX公司在四个维度都存在...
为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。.第二条：原则.公司坚持以下原则制定薪酬制度.1、按劳分配为主的原则.2、效率优先兼顾公平的原则.3、员工工资增长与公司...
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要:随着现代化信息产业的高速发展,信息时代已经来临,它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持[1].使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性.所以系统化的工资管理系统应运而生.与人工管理工资...
企业员工工资论文(课程设计)第一章概述1.1系统开发的目的及意义随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它进入人类...
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