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Y公司员工敬业度研究[毕业论文.doc,（2011届）本科毕业论文（设计）题目Y公司员工敬业度研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
为促进该目标的实现，需要企业在文化的坚持引导下，推动全体工作人员以及符合企业价值观的高度敬业的工作人员的合作。关键词：企业员工；敬业度；建议和措施1.公司员工敬业度的提升建议1.1提升公司变革创新能力
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目前国内外学者对员工敬业度的研究主要集中在两个方面：一是通过研究模型分析员工敬业度的影响因素；二是关于员工敬业度与企业绩效之间相关性的研究。.对于影响因素的研究，波士顿大学的Kahn（1990）在他的描述性模型中提出员工敬业度受心理工作意义...
在中国市场，翰威特是唯一一家具有超过十年丰富经验的专业的人力资源外包与管理咨询公司，为客户提供从战略设计到实施的整合服务，满足不断变化的中国市场需求。.报告内容1关于此次调研调研背景调研参与者构成2敬业度调研方法简介3员工敬业度水平...
一、敬业度概念综述在综合分析国内外关于员工敬业度文献的基础上，根据员工的敬业度是否跟工作相结合、相互作用，可以将关于敬业度的定义的研究分为两类：一类是从个体的视角定义敬业度；一类是从个体与工作相结
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查阅收集大量的文献资料、书籍论文和网络上的相关资料,了解掌握关于企业员工敬业度基本理论的研究成果与动态,为课题研究打下基础。(2)在总结归纳国内外员工敬业度管理相关...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于员工工作论文范文资料,可用于相关论文写作参考。摘要:本文归纳了员工敬业度的基本内涵,并从工作因素、心理因素和互动过程三...
论文(设计)作者签名:签名日期:年月企业员工敬业度低普遍偏低,其原因是:企业文化尚未贯彻到位;员工休息时间很少,工作负荷量过大,心理压力过重;公司内部各部门...
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翰威特咨询公司对其全球敬业度客户数据库中的1500公司的调研数据表明,利用核心业务指标对绩效和员工敬业度的相互关系展开衡量,说明了员工敬业度高的企业,自身...
人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘要本文在实地研究的基础上通过问卷调查法和实地访谈法调查分析了Y企业员工敬业度现状及其原因结果表明Y企业员工...
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