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企业人才招聘现状问题及趋势研究_毕业论文.doc,学习中心：校本部分数：现代远程教育毕业论文题目企业人才招聘现状问题及趋势研究学号学生姓名导师姓名2015年4月27日原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文目录1导论11.1选题的目的及意义11.2国内外研究现状12招聘成本的理论分析32.1招聘成本概念32.2招聘成本的构成32.3影响招聘成本的主要因素42.3.1劳动力供需情况42.3.2招聘渠道52.3.3招聘人员的素质62.3.4招聘广告的发布媒介63企业在招聘…
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
摘要：人力资源是企业发展的源泉，是企业可持续发展的根本保障，而招聘是获取人力资源的先导环节，因此如何实现高效的招聘成为了当今企业关注的重点。A公司近年来不断发展员工规模日益壮大，因而原来的员工招聘方案逐渐无法满足公司需求，有待改进。
XXXXX有限公司在招聘中存在的问题分析及对策研究【摘要】当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。.本文立足XXXX有限公司的实际现状，结合人力资源管理理论，分析XXXX有限公司在招聘...
[4]黄湘礼.企业招聘面试中的问题及解决途径[J].湖南工程学院学报。2010.4期.12-13[5]杨璐瑜、杨岳.制造业企业员工高离职率分析合作经济与科技[J].2016.2期.3-6[6]周悦娜.当前企业招聘工作现状研究[J].中国商界.2010.11期.100-110
2．招聘人员非专业化。招聘人员缺乏专业培训，对招聘产生负影响。在招聘过程中，应聘者接触的不是企业本身，而是与企业的招聘人员直接面谈。他们会把招聘人员在招聘工作中的表现作为依据来判定企业的一些情况，进而决定是否选择它。
比如，公司在招聘人事与员时就是典型癿凭个人爱好。目前，很多企业癿招聘人员综合素质比较低下，严重影响了招聘效果。根据中国人才网在《人才招聘问题调查报告》中癿数据，只有18%癿求职者，对其接触过癿企业招聘人员癿与业素养比较肯定。
南京大学本科毕业论文1.3研究内容及方法1.3.1研究内容本文旨在通过对公司的招聘现状进行分析，来发现中小企业招聘工作中存在的问题，并尝试给出相应的对策，以期达到帮助以公司为代表的中小企业在招聘过程中少走弯路，更高效地找到优质人才的目的。
A企业目前的招聘现状,发现A企业在进行员工招聘工作过程中存在的问题,例如对人力资源规划的缺失和不完善,招聘的渠道选择不当,流程存在问题,招聘方法无效等问题;进而根据A企业...
论文作者签名:彭喜日期:2015年4月27日企业人才招聘现状问题及趋势研究摘要企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适地人才密切相关,而人才乂只能通...
A企业目前的招聘现状,发现A企业在进行员工招聘工作过程中存在的问题,例如对人力资源规划的缺失和不完善,招聘的渠道选择不当,流程存在问题,招聘方法无效等问题;进而根据A企业...
题目企业人才招聘现状问题及趋势研究13350005031学生姓名原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,进行研究工作所取得的成果。除...
内容提示:图书分类号:密级:分类号:密级:毕业设计(论文)题目:L企业招聘的现状、问题和对策学生姓名班班级学院名称专业名称指导教师I学位论文...
员工招聘现状改革企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘工作对于企业来讲至关重要,能否招聘到企业所需要的、最合适的高素质人才直接关系到企业未来的成长和...
如何在众多竞争中选择适合本企业并有利于企业发展的人才，如何迅速有效地找到企业需要的人才，如何在诸多企业中脱颖而出，这无疑成为当今中小企业的重要难题。本文通过结合中小企业...
摘要:为了取得市场竞争优先权,提高公司的绩效和生产目标,公司也越来越重视人才招聘。在本文中,从员工招聘的概念出发,依次对招聘流程和渠道进行阐述,第二章节对R...
涉密论文按学校规定处理。作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日摘要:本文通过问卷调查法调查分析了A企业招聘现状,发现A企业员工招聘过程中存在的...
但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响,对企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状的基础上,提出了几点改进意见,具有一...