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因此A公司招聘渠道较为单一，没有充分发挥不同招聘渠道的招聘优势，这无形中限制了人才选择的范围，为企业人员获取带来了一定的局限性。因此，A公司人力资源部门应该要致力于拓宽公司的招聘渠道和解决公司的人员流动问题。
详细摘要.第69-79页.本篇论文共79页，点击这进入下载页面。.更多论文.企业招聘渠道及其有效性的分析.论大中型国有企业理财战略创新.零售企业创建强势品牌策略研究.利益相关者理论与国有企业改革.信息披露质量与盈余管理--基于深市.
虽然XXXX工程有限公司进行了人才分类，但是在渠道的选择上还有所欠（二）XXXX有限公司招聘存在的问题1、用人部门的观念问题这方面的问题主要体现在以下三个方面:（1）缺乏人才储备意识XXXXX有限公司各部门管理者在用人观念上存在的主要问题是缺乏对...
企业招聘中存在的问题及策略论文.企业人才招聘问题与对策分析人力资源招聘是企业获取符合需要的人才的重要手段，是提高人力资源管理效益的重要起点和基础，也是提高企业声誉和知名度的重要途径，能给企业增添新的活力，招聘工作关系到组织的生存...
(2)招聘渠道选择的风险企业的招聘渠道有很多,比如;刊登媒体广告、参加或举办招聘会、猪头公司或他人推荐等,但这些招聘方式本身就隐含着风险。企业选择招聘渠道,希望能招到满意人才,降低招聘成本。如果招聘渠道不当,极有可能带来相反的结果,造成招聘渠道选择上的风险(王春梅,2010)。
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文目录1导论11.1选题的目的及意义11.2国内外研究现状12招聘成本的理论分析32.1招聘成本概念32.2招聘成本的构成32.3影响招聘成本的主要因素42.3.1劳动力供需情况42.3.2招聘渠道52.3.3招聘人员的素质62.3.4招聘广告的发布媒介63企业在招聘…
XX企业员工招聘管理研究开题报告0106.doc,毕业论文（设计）开题报告题目：XX企业员工招聘管理研究一、选题的背景、意义（一）选题的背景21世纪是知识经济大放异彩的世纪，同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的...
密级：学校代码：类型：应用研究学号：公司知识型员工招聘渠道公司知识型员工招聘渠道问题研究问题研究专业：工商管理研究生：杨伯勋指导教师：刘安教授天津商业大学商学院年月独创性声明及使用授权声明独创性声明及使用授权声明一、学位论文独创性声明一、学位论文独创性声明本人所...
本文是一篇人力资源管理论文，本文主要采取文献分析法、理论与实践相结合的方法等对AT公司招聘体系现状的研究，分析员工招聘体系存在的问题以及原因所在，对员工的招聘体系进行优化设计，让管理者采取更有效的招聘流程，最大限度的引进符合岗位需求的优秀员工。
浅谈企业招聘存在的问题及对策.〔摘要〕随着经济全球化进程的不断深入,企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争。.人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。.员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作，它是企业获取高素质人才的主要...