当前位置：学术参考网 > 公务员层次模型分析论文
公务员招聘的模糊层次分析法模型参赛队员：张剑锋张海涛指导教师：谢土生一、摘要本文对2004年大学生数学建模竞赛D题——公务员招聘问题进行了分析，构建了“模糊层次分析法”的数学模型，提供了如何招聘公务员的方法。
通过理论探讨、问卷调查、回归分析，得到基层公务员的胜任力模型，并提出基层公务员胜任力模型的应用设想。.（二）研究意义1、理论意义胜任力理论产生于上世纪70年代早期，距今仅有30多年的历史，它流行于西方国家，并被广泛应用于企业、教育...
数学建模竞赛优秀论文示范公务员招聘.doc,全国数学建模竞赛范题公务员招聘的优化模型摘要：本文研究了公务员录用分配的优化问题。以现有标准为参考，采用层次分析法和Saaty等人提出的1—9尺度来量化面试中的等级，给出不同的权重，计算出每个应聘人员的量化分数，用来衡量应聘人员能…
层次分析文(选择工作案例)论文,选择,职业,层次分析法,案例分析,工作选择,案例分析法层次分析法在大学生就业选择方案优选中的应用2013/11/25(重庆大学城市建设与环境工程学院环境工程2摘要我们已经是大三的学生了，一年后将面临各行各业的招聘，那么要如何选择自己的工作以确保那是...
同样，层次分析法在我们的论文中也时常会用到，为了能够帮助大家快速理解这一模型。本文的落脚点便在于，层次分析法在论文中的运用，此处的论文指的是长篇的硕士论文，并非短篇的期刊论文。请大家注意，是在论文中的运用。
实证先行现在写论文都要求实证过程，就是利用模型拟合数据达到自己预期的结果，论文实证的模型主要有：普通回归，静态面板回归，动态面板回归，门槛回归，断点回归，两阶段回归，双重差分回归，分位数回归，逻辑…
如果写论文可以用下面的句子来简单的鄙视一下AHP网络分析法的英文术语为AnalyticNetworkProcess，简称ANP，是美国Saaty教授在1996年提出的一种决策方法，该方法的提出是基于层次分析法，是一种适应非递阶层次结构的方法。
根据基层公务员行政能力动态模型综合分析,确定基层公务员基本行政能力,从维度分析影响基层公务员行政能力因素进行分析,力求提高基层公务员行政能力。【参考文献】：期刊论文[1]基层公职人员培训的现状与对策思考[J].林丹虹.经贸实践.2018(01)
层次分析法（AnalyticHierarchyProcess，AHP）由美国运筹学家、匹兹堡大学教授SattyT.L.于二十世纪70年代提出，是一种将与决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础上进行定性和定量分析的决策方法。
基于层次分析法的大学生择业综合考评-毕业论文.docx,本科生毕业论文基于层次分析法的大学生择业综合考评Comprehensiveevaluationofcollegestudents'careerchoicebasedonanalytichierarchyprocess基于层次分析法的大学生择业综合...
2层次分析法基本步骤解析层次分析法的五大基本步骤如下:①建立层次结构模型;②构造判断矩阵;③层次单排序及其...3AHP在大学生工作选择方案优选中的应用目前情况是环境...
层次分析法在公务员招聘中的应用.pdf,甘肃科技纵横管理科学年(第卷)第期2007364层次分析法在公务员招聘中的应用王诚(兰州石化职业技术学院信息处理与控...
2004年12JournalofSlmnglmiBusinessPolytechnicNo.4Vo1.5Dec.2I.H口l4"公务员招聘"昀层次分析法(本文系2004年全国大学生数学建模竞赛D题优秀论文)指导...
一种基于层次分析法的公务员购车决策模型(2011-06-0109:15:26)转载▼标签:层次分析法f10一致性分析模型层次结构杂谈分类:信息计算科学论文以下为...
论文对公务员绩效考核主体进行了分类并给出了相应的权重,提出了将绩效考核等次扩大的优秀、良好、称职、基本称职、不称职5个档次的观点,采用层次分析方法确...
公务员论坛行政与法基层公务员能力素质测评模型的构建与实证分析□文敏1,李磊2,梁丽芝1(⒈湘潭大学,湖南湘潭411105;⒉湖南大学,湖南长沙410000)摘要:公务员...
【摘要】:当代中国社会的时代背景赋予我国各级公务员重要的使命,地方领导职公务员作为一个关键层级,具体承担着一个地区和部门政治、经济和社会发展的职能,因此其整体效能的强...
·公务员绩效测评的可行性和必要性第36-38页·基本模型第36-37页·福利计量分析第37-38页·公务员绩效测评和公共服务型的关系第38-41页第五章基于AHP的...
.对公务员招聘问题的思考2004年高教社杯获得者编者按:该文用层次分析法确定了各招聘人员对各部门的权重,将笔试成绩和面试权重综合,融合各类工作的要求,分别...
内容提示:大连理工大学硕士学位论文中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究姓名:刘辉申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:李明斐20050616大趣工...