本研究发现基层公务员的人口学特征在组织承诺和离职倾向水平上存在部分差异,并且组织承诺对离职倾向造成了负向影响。应以提高基层公务员感情承诺为重点、以提高基层公务员继续承诺为抓手、以提高基层公务员规范承诺为补充来降低这一群体的离职倾向,实现基层公务员队伍的稳定可持续发展。
基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究李志布润李安然重庆大学公共管理学院摘要：基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现:基层公务...
优秀硕士论文库—《青年公务员离职倾向影响因素及对策研究——以T市税务系统为例》内容摘要第1-6页Abstract第6页第1章绪论第10-20页1.1研究的背景和意义
1.4论文构思框架图为了更清晰本文的研究思路，下面做出了本文的构思模型图：90后大学毕业生短期实习后离职倾向调查研究研究背景、意义文献综述研究假设提出、问卷设计问卷回收与数据分析研究结论、给企业及90后大学毕业生的建议文献综述2.1
本文是人力资源管理论文，本文基于翁清雄等人提出的职业成长-离职倾向模型，引入工作压力作为调节变量。翁清雄的研究具有普遍意义，本文立足于M公司，研究对象为步入职场时间不长的
我自己现在略倾向于考上的话就去公务员。原因：1，并没有特别喜欢教书这件事。这学期每周21节课，不轻松。2，没课的时候也闲不着，备课，批作业，写教案，出试卷，准备各种学科评估的材料，带学生调研或联合教学，各种杂事。
作者：燕姐烘焙课堂链接：合法！公务员可以从事这些副业增加收入来源：网易网著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。公务员代表了国家公务机关的形象，国家提倡公务员廉洁勤政…
员工对工作满意度、离职倾向影响的实证研究——基于组织政治知觉的角度,摘要：本文的目的在于探讨企业员工组织政治知觉对其工作满意度和离职倾向影响的内在机制。为此，构建了一个包括组织政治知觉、组织信任、工作满意度和离职倾向在内的概念模型，并通过结构方程模型进行实证检验。
为探讨基层公务员职场孤独感、人际敏感和离职倾向的关系。采用方便抽样法,使用人际敏感量表、职场孤独感量表和离职倾向量表对广西壮族自治区南宁市区县250名基层公务员进行问卷调查。结果表明:基层公务员职场孤独感与人际敏感呈正相关（r=0.419,P0.001）;人际敏感与离
90后员工离职倾向研究毕业论文.doc,PAGEword文档可自由复制编辑90后员工离职倾向研究1绪论1.1研究背景纵观现在地社会,集信息化、全球化、激烈地竞争于一体,面对这样地现状,90后们从小就接受综合型教育,一直坚持全面发展地目标,在这样地...
根据数据分析结果,主要从心理契约视角分析了导致我国公务员离职倾向问题的原因。在此基础上,从普通高校组织管理和人力资源管理角度出发,对如何构建良好的公务员心理契约,提高...
因此,本研究基于组织承诺的视角探讨乡镇、街道、县市、区级部门基层公务员的离职倾向问题,拟从二者的总体状况和具体差异,分析基层公务员的组织承诺和离职倾向之间的因果关系,...
iiil又津財姓七嗲TianjinUniversityofFinanceandEconomics专业学位(硕士)论文青年公务员离职倾向影响因素及麟研究―以T雜务系统为例所属院系:财...
目的:探讨税务系统基层公务员(以下简称“基层税务员”)真诚领导、工作投入与离职倾向的关系。方法采用方便抽样法,以《真诚领导量表》、《工作投入量表》和《离...
10459学号或申请号201122010196非涉密专业硕士学位论文我国乡镇基层公务员离职倾向的影响因素研究—以河南省确山县为例副教授专业学位名称:工商管理硕士...
机标关键词:基层公务员自我价值感离职倾向关系研究职业倦怠作者:赵桂林学位授予单位:河北师范大学授予学位:硕士学科专业:应用心理导师姓名:袁立壮...
乡镇基层公务员是公务员队伍的中坚力量,但在实践中,在工作与家庭的双层角色压力下,很多基层公务员流露出了对收入待遇,发展前景,工作环境,人际关系等诸多方面的不满与抱怨,甚...
中南财经政法大学毕业论文本人声明声明内容如下我声明本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下完成的在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中...
内容提示:中国科学技术大学硕士学位论文员工离职倾向的影响因素研究姓名:赵伟申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:苟小菊2011-06-01摘要I摘摘要要随着全球经济的一体化,企...
员工公平感对离职倾向的影响毕业论文毕业论文(20_人才合理流动对整个国家的经济文化发展是有利的,但离职率过高对一个企业的发展却是不利的。公平感是个体对组...