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分析了大学生报考公务员现状以及公务员热现象的根本原因所在，并从大学生自身、学校、家长、择业环境这几方面提出了相关对策建议，以期改变大学生报考公务员过程中的盲目跟风现象，促进大学生做好职业规划，为顺利实现就业提供建议。
论文公务员报考热现象分析.doc,公务员报考热现象分析【摘要】最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和...
关于我国报考公务员热的现状与思考_论文范文一、报考原因分析首先让我们来看公务员这一职业。公务员一词在《新编中国大百科全书》中解释为在中行使行力，执行国家公务的人员[1]。公务员最早见于英国，我国于1993年10月1日...
大学生报考公务员热的原因与对策分析【摘要】大学生报考公务员的人数每年递增，这种不太正常的浪潮，让我们看到了它所折射出的公务员体制本身以及相关教育的一些问题，如公务员竞争机制、收入等，通过分析这些问题，提出相应的对策，希望能为大学生“公务员热”降温。
公务员报考热背后问题的分析与对策摘要：2010年公务员考试已经落下帷幕，公务员报考人数依然呈现不断攀高的趋势，公务员考试已被社会大众认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
2008-06-02当前公务员报考热原因剖析12012-11-14一篇关于公务员热的论文212018-04-06当前的公务员热的原因是什么42010-07-22公务员报考热的思考102016-06-14公务员热的剖析公务员热：是盲从还是理性选择12012-04-29公务员热形成的原因是19
应用价值和现实意义当前参加公务员考试是越来越多的大学毕业生的选择，造成的“国考热”应该引起社会的重视。作品列出详细的数据表现了当前的“国考热”的现象，运用调查数据进一步分析原因，对大学生们提出了一些建议，提倡大学生应该理性原则自己的岗位、为自己定好位，这样才能更...
当前的公务员热的原因是什么？.我感觉还是就业难，每年毕业的大学生，大专生，研究生，博士生，辍学的高中生，初中生，一茬接一茬的涌入劳动市场，但是市场的容量是有限的，老一辈还要求生存，哪有那么多职位哟。.大城市情况也许好些，毕竟各种创新...
从那么多年学校生活的经历看，在排名前二十的重点大学根本不存在什么公务员热。刚进入21世纪那会，重点大学大四学生中梦想的企业是刚进入中国的五百强宝洁、通用和家乐福（现在想都想不到），到了05年以后是万科、中海、保利这些房地产公司，接着是四大会计师事务所，再接下来就是...
摘要：“公务员报考热”逐年增温，公务员考试已变成全国高学历人才竞争最激烈的“中国最难的考试”。公务员“报考热”现象反映出我国人事制度改革取得初步成效，公平、公正、择优的选人用人机制已得到社会的广泛认可。我们应正确认识、理性对待公务员“报考热”。