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数学建模竞赛优秀论文示范公务员招聘.doc,全国数学建模竞赛范题公务员招聘的优化模型摘要：本文研究了公务员录用分配的优化问题。以现有标准为参考，采用层次分析法和Saaty等人提出的1—9尺度来量化面试中的等级，给出不同的权重，计算出每个应聘人员的量化分数，用来衡量应聘人员能…
数学建模论文：对公务员招聘问题的思考的内容摘要：对公务员招聘问题的思考魏然顾礼本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重，再把笔试成绩转
提供公务员招聘问题(数学建模)文档免费下载，摘要:公务员招聘我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。
公务员招聘.数学建模论文正稿_建筑/土木_工程科技_专业资料对公务员招聘问题的思考(2004年高教社杯获得者)编者按:该文用层次分析法确定了各招聘人员对各部...
urbanrailtransithelpcurbrapidgrowthtrafficdemandhelpreducecorefrequency安徽工程大学数学建模课程论文题目:公务员招聘问题摘要:本文主要利用模...
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公务员招聘的数学建模论文公务员招聘的优化模型摘要本文主要利用模糊数学理论建立了公务员招聘的优化模型解决了我国目前公务员招聘中存在的实际问题在模型Ⅰ中...
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公务员招聘我国公务员制度已实施多年,1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照...
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