专业学位硕士学位论文L市供电公司基层员工激励机制的研究』…KeSearCn0nlnCentlvemeCnanlSm0IgraSS—r00tSempl0VeeS0Ielectricpowersupplycompany学号：31111215大连理工大学DaliallUIliVers时ofTecllllology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所...
目前棊层供电金业员T要求改革激励机制的呼声越來越高。.随着我国电力行业的改革，基层供电企业的利润会逐步下降，迫使皋层供电金业不得不改变管理方法，树立企业的良好形象，提高生产效率，降低生产成本和人工成本，而这一切都必须借助企业的所有...
结语.综上所述，电力企业要发展，人力资源开发与激励机制起到重要的作用，可以使企业更好的发现人才、开发人才并为企业所服务，同时可以给企业带来更大的经济利益。.在人力资源的开发上和激励中，更新理念，树立人力资源开发和激励意识，完善企业...
综上所述，在企业人力资源管理工作中，采取科学的激励制度能够促进企业人力资源管理工作效率与工作质量的提升。.在我国供电企业人力资源管理工作中，科学合理的应用激励机制有助于促进人力资源管理工作质量的提高，从而对供电企业的发展起到良好的...
供电企业人力资源管理关系到职工队伍的和谐稳定，关系到企业的长远发展。在全面建设“三集五大”体系的新形势下，如何发挥激励机制作用，加强供电企业的人力资源管理，切实解决管理中存在的薄弱环节，是推进供电企业发展的重要途径。
激励理论在电力企业管理中的作用摘要：摘要：在当今时期的企业管理工作中，基于激励理论的管理策略被当做一个全新的管理手段而普遍运用到各行各业的经营管理环节之中，特别是在电力战线诸多部门的内部管理工作中，其一直占据着举足轻重的地位。
3电力企业人力资源薪酬激励解决措施.3.1制定岗位评价制度.在薪酬制度的基础上，要建立岗位评价制度，以便公司可以留住人才，同时也可以合理的判断员工的发货展潜力，岗位评价制度主要体现在以下几点：首先，岗位评价前准备工作。.电力人员的管理人员...
电力公司荣誉激励体系建设方案.国网浙江省电力公司温州供电公司摘要：温州变电运维室通过积极推进以“崇尚荣誉，建功电网”为主题的荣誉体系建设，将其作为日常管理的一个补充手段，试探性地解决了职工归属感不...
1.3论文研究方法设计（1）实证调查与分析方法通过对电力公司员工流失以及目前人类资源现状进行调查了解，找出了公司激励机制方面存在的问题，从而使后面的完善激励机制措施有了坚实的现实…
2供电企业员工福利保障管理的思路.2.1建立完善的福利管理体系.首先，供电企业应确保各项工作分配的合理性，在满足员工物质需求的基础上，在最大程度上满足其在精神上的需求。.其次，电力企业应坚持“以人为本”的发展原则，从根本上保障职工的合法...