当前位置：学术参考网 > 沟通与离职关系研究论文
本学位论文的可能存在的创新点如下：1．本研究探讨了大型民营企业中沟通满意度与员工离职意向二者之间的关系，建立沟通满意度和员工离职意向关系模型，并采用案例分析的方法通过定量分析最终解释论题；2．文章还根据影响沟通满意度和员工离职意向...
主要有：表2．2：沟通满意度测量工具表【18】柳夏．沟通满意度、工作满意度与离职意向关系的实证研究[D]．导师：张秋惠．：吉林大学，2011．【19】周海涛：朱桂兰：周奔波：大学教师组织沟通满意度的相关性分析[J]．高等教育研究
本文以员工组织政治知觉和离职倾向之间的关系为框架，引用组织内信任和沟通开放性，研究思路为：（1）根据整理和阅读的文献确定选题背景和研究方向；（2）根据研究方向对设计的相关变量进行梳理，并在社会交换理论的基础上构建理论模型；（3）依据
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
企业员工工作压力与离职的关系研究摘要：近年来，随着市场竞争的日益激烈，工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害，还会在不同程度上影响员工的工作满意度及工作行为，进而影响组织的整体绩效。
浅析企业员工关系管理论文.doc,l摘要PAGEI泰山学院本科毕业论文浅析企业员工关系管理所在学院管理学院专业名称公共事业管理申请学士学位所属学科管理学完成日期二〇一三年五月二十一日摘要PAGEI摘要由于市场经济的发展和人才竞争的加剧，员工关系管理作为人力资源管理...
某公司员工关系问题研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]本科毕业论文(设计)学生姓名指导教师主要任务与目标:员工关系,又称雇员关系,与劳动关系、劳资关系意思相近,它以研究与雇用行为管理有关的问题为特殊现象。
人才流失的研究开题报告范例.doc,附件1：xxxxxx大学毕业论文（设计）开题报告BS公司人才流失问题的研究与对策摘要：经过多年的发展，电梯的使用使人们物质文化生活逐步提高，随着高层建筑数量在快速增加，电梯的使用量也随之急剧增加。
领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究,领导授权行为,组织认同,离职倾向。随着企业外部环境的竞争加剧,人力资本的保持对获得和维持竞争优势至关重要。如何有效地领导员工,增强其对自身与组织目标…
管理学论文学会沟通.doc,学会沟通杨灿0803010121机设一班关于沟通，我首先要说一个事例，这是关于一个美国老板和希腊员工的对话：“美国老板：完成这份报告要花费多少时间？希腊员工：我不知道完成这份报告需要多少时间。美国老板：你是最有资格提出时间期限的人。
图1.1:D集团年度员工离职率统计趋势图表1.1:D集团年度员工离职率统计表本文希望通过对员工沟通满意度和员工离职意向关系的实证研究,可以使D集团企业管理者更...
通过对国内大型民营企业D集团的实证研究,证实了在国内大型民营企业内部沟通满意度与离职意向二者之间存在相关关系。并且通过SPSS软件对数据的分析可以得出,沟通满意度的六个...
内容提示:西南交通大学硕士研究生学位论文第2页摘要随着时代的进步和社会的发展,人们的择业观发生了重大改变,不再以终生从事一个职业而引以为豪,而是不断去...
第四节研究的技术路线(3)第五节论文结构及框架(5)第二章文献综述(6)第一节薪酬满意度的相关文献综述(6)一、薪酬满意度的内涵(6)二、有关薪酬满意度维度...
《【优秀毕业论文】DBH员工工作满意度、组织认同与离职倾向关系研究.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《优秀毕业论文DBH员工工作满意度、组织认同与...
9刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年10张俊蕾;李荣;;护士工作满意度与离职倾向研...
研究领导者行为与员工离职之间的关系,有助于提高领导者行为的有效性,降低员工离职率。采用问卷调查和统计分析方法,分析了领导者品行端正行为、领导者显示信任行为、领导者进...
以员工关系管理为因变量,以人际关系管理、工作生活平衡计划、沟通管理和工作发展前景这四个因素为前因变量,员工离职倾向为后果变量,提出如下研究假设:H1:人际关系管理与员...
论文摘要:本文从新就业大学生个体感知角度出发,探讨新就业大学生心理契约构成维度及其与工作满意度和离职倾向的关系。实证研究结果表明,新就业大学生的心理契约...
本文以员工组织政治知觉和离职倾向之间的关系为框架,引用组织内信任和沟通开放性,研究思路为:(1)根据整理和阅读的文献确定选题背景和研究方向;(2)根据研究方向...