2015年管理心理学结课论文论人性假设的X理论和Y理论与现代企业管理学号：201408216姓名：张峰摘要：从麦格雷戈总结的人性假设的X理论和Y理论的概念出发，逐步论述人性假设的X理论和Y理论的基本观点，以及X理论和Y理论的管理思想和措施，并且描述了对X理论和Y理论倾向程…
浅谈麦格雷戈“xy理论”思想.戴馨霆.【摘要】：麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理者和咨询师的经验,和在心理学上的训练及人性...
浅谈麦格雷戈"xy理论"思想.麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理者和咨询师的经验,和在心理学上的训练及人性假设和马斯洛的研究成果...
道格拉斯·麦格雷戈道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。
与X理论消极的人性观点相对照，麦格雷戈提出了Y理论。麦格雷戈认为，由于上述的以及其他许多原因，需要有一个关于人员管理工作的新理论，把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上，于是他提出了关于Y理论。
X理论是麦克雷戈1965年对“经济人”人性假设指导下的管理工作进行理论概括后提出来的，其内容要点有：1．大多数人天生是懒惰的，他们都尽量地逃避工作。.2．多数人是没有雄心大志的，不愿意负任何责任，而心甘情愿地受别人指挥。.3．多数人的个人...
浅析西方管理理论中人性观的流变纵观西方管理理论的发展，西方管理学家认识到正确把握人性对管理的重要性，对人性与管理的关系做出了许多有价值、有开拓性的探讨，并以一定的人性观为基础，展开自己的管理理论，指导现实的管理实践活动在西方管理历史上先后形成了“经济人”、“社会人...
人性向善，就像水往低下流一样。人性没有不善良的，水没有不向下流的。当然，如果水受拍打而飞溅起来，能使它高过额头；加压迫使它倒行，能使它流上山岗。这难道不正是水的本性吗？形势迫使它如此的。人的可以迫使他做坏事，本性的...
一、人力资源理论综述人力资源理论较多，主要的理论有:道格拉斯X理论、Y理论，需求马斯洛的需求层次理论、梅奥的社会关系理论、阿尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论。以下简要地对这些理论进行说明:1、道格拉斯X理论、Y理论基于对人性的假设不同，
从20世纪初泰勒开创科学管理时代以来,管理思想的发展始终围绕着“如何看待组织中人的问题”而展开.不难发现,对人性持何种认知往往会成为不同管理时代的核心价值...
xy理论xy理论实质上是xy假设，是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论。麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于xy理论人性论文的问题>>
浅谈麦格雷戈“xy理论”思想(辽宁师范大学政治与行政学院,辽宁大连116021)一、产生背景及人性假设的理论基础行为科学作为一门的学科,产生于20世纪40...
浅谈麦格雷戈“xy理论”思想.doc,浅谈麦格雷戈“xy理论”思想摘要:麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系...
摘要:麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理...
摘要麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理者和咨询师的...
摘要:麦格雷戈的XY理论作为行为科学的代表之一一直是管理者和学者感兴趣和研究的主要内容,麦格雷戈对于早期的人际关系见解过于简单化感到不满,根据自己作为管理者和咨询师的...
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设,提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。参考答案您可能感兴趣的试题“麦格雷戈”提倡X理论,反对Y...
麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。()查看答案麦格雷戈将对人性积极的假设称为Y理论。()是否查看答案管理学家麦格雷戈从人性的角度...
A.X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是...