本文来源：996论文网第一章绪论1.1研究背景股权激励的产生源于两权分离。我国企业在进行股份制改革的进程中，逐步出现所有权和经营权相分离的趋势，即企业的所有者将经营权委托于聘用的职业经理…
本文是一篇财务管理论文，本文主要对中兴通讯实施的三期股权激励方案对财务绩效的影响进行了分析。选取了财务指标，包括盈利能力、发展能力、营运能力和偿债能力四个指标。
基于EVA的中兴通讯股权激励绩效评价研究在现代企业中，公司的所有权与经营权分离，让专业的人去经营公司的日常生产经营活动，有助于为股东创造更多的财富。但是由于管理层自身利益驱使，管理者与股东之间会产生委托代理问题，阻碍企业的良好发展。
中兴通讯在2006年、2013年分别开始实行两次股权激励计划,作为我国高科技技术设备上市公司,此举备受关注与讨论。因此本文对这两次股权激励计划进行对比分析研究,分析对比其实行的内容,发现两次股权激励计划分别选取了限制性的股票模式和股票期权的模式。
学校代码：10207分类号：F23中兴通讯股权激励方案的分析研究AnalysisEquityIncentiveProgramsZhongxingTelecomEquipment学科专业：会计学研究方向：成本与管理会计指导教师：鞠红兵教授硕士学位类型：学历硕士授予单位：吉林财经大学...
股权激励、技术创新与企业价值——基于中兴通讯和华为公司的案例研究StockRightIncentive，RDActivitiesFirmValue：acasestudyHuaWei专业名称：会计学申请人姓名：华健斌导师姓名及职称：刘峰教授答辩委员会（签名）主席：委员：，i答辩日期：M川J年7），月D学位论文原创性声明本人郑重声明：所...
高科技企业股权激励计划研究——中兴通讯案例分析.摘要股权激励作为一种长效激励机制，在西方发达国家已经有近六十年的历史。.特别是伴随着人力资本理论的发展和一些高科技企业的崛起，股权激励被认为是解决现代企业委托代理问题的重要途径之一...
针对中兴通讯的股权激励方案存在的问题需要进行改善笔者提出以下几方面设想，让股权激励充分发挥其激励作用，推动企业可持续发展。_Toc417842481_Toc417843334_Toc417843483（一）丰富业绩考核指标，制定合理业绩标准中兴通讯应完善股权激励的相关
本文以中兴通讯股权激励计划为例,对企业股权激励方案公布的择时行为进行分析,首先通过股权激励方案草案公布前后的累计超额收益率变化趋势判断其是否发生了先降后升的变化趋势,以此来初步判断其是否发生了择时行为。.随后通过从信息披露和盈余管理...
学士学位论文—上市公司股权激励方式比较研究.doc,提供全套毕业设计，各专业都有南通大学商学院2012年05月摘要股权激励于20世纪50年代在美国萌芽，随后迅速在世界范围内流行起来。现在，股权激励已成为一种重要的长期激励方式。2005年，我国开始推行股权分置改革，从此以后股权激励在…