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雇佣关系：人力资源管理的基础----竭诚为大家提供论文,教育,英语,IT,建筑,法律,通信,经济,贸易,财会,管理,人力资源,机械,医学...
资本主义基本矛盾的现实变化资本主义基本矛盾在现实经济生活中的运动，是通过资本与雇佣劳动的关系、贫富两极分化状况、人与自然的关系等许多具体形式表现出来的。.在当代资本主义发展中，资本对雇佣劳动剥削的隐蔽化、贫富两极分化的加剧、人与...
摘要：《人物》杂志的一篇《外卖骑手，困在系统里》在中文网络掀起了外卖平台通过算法剥削外卖骑手、企业试图将劳资矛盾转化为消费者与劳动者矛盾的讨论热潮。文章指出，“在美团和饿了么，骑手分为两…
自我雇佣问题研究进展精选.pdf,《经济学动态~2013年第10期自我雇佣问题研究进展石丹淅赖德胜内容提要：劳动者的就业形式可细分为工资雇佣、自我雇佣和失业。较之工资雇佣和失业，国内学术界对自我雇佣问题的关注明显不足。自我雇佣对减少贫困、创新精神培育、创业型经济发展...
2、实际经营者聘用的人员与被挂靠单位没有用工合意用工合意是指劳动者与用人单位就建立劳动关系达到了一致的意思表示。合意是当事人直接用语言文字表示出来的意思，包括有书面劳动合同的合意和口头达成的合意，书面合意直接以书面劳动合同证明劳动关系，口头合意需要通过劳动关系特征...
男女对立、地区对立、民族对立，这些其实都是金融势力主导的全球资本主义发展到一定程度导致的必然结果。金融资本主义的本质，其实就是抹去人类社会中过去存在的所有差异（不管好坏），最终只留下雇…
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]马克思的一生都致力于人的全面解放研究，并提出人的全面自由发展将是社会主义的最终目标和最高理想。通过马克思对“人的全面发展理论”的界定和“人的全面发展”的思想研究有利于我们更好地把握马克思主义人学的...
本文是一篇法律论文，笔者根据得出的劳务派遣人员权利受侵害的原因，有针对性提出保障劳务派遣人员权利的建议，从公平合理的分配机制、监督管理制度、集体协商制度、责任追究制度等多层面提出合理的符合国情的制度…
Cortana3分钟前：说到詹姆斯凯瑞，大家都会想到传播的传递观和仪式观，但近年来凯瑞的新闻观也逐渐被学界关注。尤其是他对僵化的新闻专业主义和科学托管的批判，以及对民主的新闻观点，提供了一种新的视角。这里…
谢邀。私有制是生产资料所有制的一种，生产资料根据其所有人不同，可分为私有制、公有制、集体所有制等，私有制是指生活资料归私人所有。生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力，这句话是理解私有制为什么要消灭的关键。
这就引发了这样一个问题:谁是被派遣者的真正雇主,谁来履行劳动法规定的雇主义务,承担雇主责任,以及谁拥有对被派遣劳动者的惩戒权等等。这些都是用人单位、派遣机构和被派...
(1)在调查当中,如果雇主和被雇佣者同时在现场,则被雇佣者在填写问卷和回答问题时会相当谨慎,反映给调查者的虚假信息也相对较多;有些雇主也会担心调查者是工商管理相关部门的工作人员,直到调查者出...
民营企业雇佣关系矛盾下员工管理的核心问题研究摘要人力资源是企业最重要的资源,是企业赖以在市场竞争中生存的法宝,它一直被提到企业战略规划的层面而引起企业...
（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇...
当社会分工日趋细化,人们在社会上有了越来越明确的工作,人完美无缺地融入了这个社会,成为一颗螺丝钉,或者说是一样工具。我们能从雇佣者身上得到的是便捷与高效,...
只有让被雇佣者觉得其待遇和对企业的贡献之间有公平合理的对应关系,而雇佣者也认可这种关系时,这才能既有效降低员工横向比较后感到待遇不公而产生的,又...
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内容提示:广西大学硕士学位论文民营企业雇佣关系矛盾下员工管理的核心问题研究姓名:李丽申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:黎鹏20070609民营企业雇佣关...
人员雇佣是企业人力资源管理的重要方面,它是企业人力资本能够保值增值的基础,而由于信息不对称所引起的道德风险等问题导致了雇佣的高成本和低效率。道德风险是指...
内容摘要:在司法实践领域,对雇佣关系的使用已是非常普遍,将劳动关系和雇佣关系互用,造成劳动关系与雇佣关系的混位现象,给司法实践带来诸多困难,我们在办案过程...