20世纪80年代以来,特别是进入90年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展｡举办的公共养老金计划的日益缩减,为企业年金计划提供了广阔的发展空间,企业年金在劳动者退休收入保障体系中的地位日益提升｡企业年金的快速发展,既根源于养老金...
作者：胡秋明20世纪80年代以来,特别是进入90年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展｡举办的公共养老金计划的日益缩减,为企业年金计划提供了广阔的发展空间,企业年金在劳动者退休收入保障体系中的地位日益提升｡企业年金的快速发展,既...
戴维特里比尔科克‘养老金和有关的福利）中国金融出版社1990版p．6－81．2．2早期的员工福利计划…一工业时代的产物在工业时代以前，公共部门以外的雇员和机构，即使象英国的英格兰银行，也几乎没有什么雇主对他们的雇员提供有计划的
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第二类:雇主责任退休养老金计划。此类养老金计划采取自愿原则，雇主没有义务必须为其雇员建立养老金计划.美国于1974年通过《雇员退休收人保障法案》(EmployeeRPtire-mentIncomeSecurityAct)，以税收优惠的政策来鼓励建立养老金计划。
此外，《荚凼联邦刑法典》也有对“侵占养老金中国科学技术夫学硕l，学位论文养荔保硷个人账户摹金多冗化投瓷的法律制度研究与福利基金罪”的处罚规定，其中对违法者的处罚非常严厉。第二支柱：雇主养老金计划。
截至2018年末，美国第二支柱规模合计16.38万亿，其中DB型企业年金规模8.84万亿美元，在雇主养老保险中占比53.99%；DC类计划规模7.54万亿美元，占比46.01%，而DC中占比最高69%的为401k计划，专指企业为雇员提供的退休储蓄计划！
个(养老金计划的缴付额通常由公司雇主和雇员共同缴付。主缴付的金额与雇员的薪水、员缴付的额度及公司③雇雇的盈利水平等有关。员自行决定如何运用养老金进行投资，承担相关的投资损益风险。类型养老金计划不保证雇雇并该员退休后能获得的收益额。
第四章养老保险给付确定模式第一节给付确定模式基本内涵第二节美国养老保险给付确定模式第三节日本养老保险给付确定模式养老社会保险：是国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老社会保险基金，当劳动者退休后支付其退休金，以保证其基本生活需要的社会保障制度。
5.新制度的养老金替代率具有较大的不确定性,而且高工资收入者的养老金替代率可能较大,因此我国今后亟需发展企业补充养老保险制度.从养老金的发放来看,我国“统帐结合”的养老保险制度由固定养老金计划(DB)和固定缴费计划(DC)两部分组成:社会统筹部分属于