企业社会责任与企业绩效关系研究.吕妮颖.【摘要】：近年来,在我国经济得到快速发展的同时,企业忽视社会责任现象却日益严重。.些企业为了追求利润而违反法纪、浪费资源、污染环境、无视消费者权益、欺诈消费者。.作为企业的利益相关者——...
本文的研究以多元线性回归来分析，采用最小二乘法对员工激励和企业绩效的关系进行检验。检验模型如图所示：y=β0+β1x1+β2x2+μ，式中，β0是回归截距，β1，β2是回归系数，μ是随机误差项，y是投资资本回报率，x1，x2分别是设定提存计划，工会经费和职工福利与应付职工薪酬的比。
公务员工作价值观与工作绩效关系研究毕业论文定稿.doc,中图分类号：C9密级：公开UDC：300学校代码：11832河北经贸大学硕士学位论文（学历硕士）’WorkValuesandJobPerformanceBasedonCangzhou学科专业名称:行政管理论文开题...
博士论文[1]中国情境下的制度环境与企业创新绩效关系研究[D].高辉.吉林大学2017[2]创业企业关系网络、商业模式设计与组织绩效的关系研究[D].李锐.对外经济贸易大学2017硕士论文[1]网络嵌入、组织间知识转移与企业技术创新能力—环境动荡性的调节效应
不同维度高管团队特征与企业绩效的关系研究论文（附论文PDF版下载）.摘要：研究高管团队内职位高低的垂直对特征，可增加团队特征对企业绩效的解释力。.目前，学者们从高管团队同质性、异质性、垂直对三个方面展开了研究，其中垂直对选择了高管团队...
上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究毕业论文.doc,本科毕业论文题目上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究学院专业财务管理班级学号学生姓名指导教师摘要高管人员是企业最为重要和特殊的人力资源。随着高管人员地位的一步步提升，高管人员的薪酬也日益提高并且...
“新型国有企业”公司治理结构与公司绩效的关系研究,新型国有企业,公司治理,公司绩效,回归分析。国有企业伴随着我国建立社会主义市场经济体制进行了渐进式改革,在解决国有企业效率低下,提高国有企业活力,保证国有资产的保值...
并购管理能力与并购绩效的关系研究,并购能力,并购经验,并购管理能力,组织学习机制,并购运作能力。金融风暴席卷全球,然而并购活动的热度却依然不减。虽然如此,但是大部分并购仍然没有达到预期的效果,这表明现有的并购绩效影...
调节变量、自变量与因变量的关系可以用图2-1表示：【参考文献】：期刊论文[1]薪酬激励对信息披露质量的影响——高管背景特征的调节效应[J].安玉琢,刘笑一,马立民.领导科学.2019(04)[2]蚌埠市新三板企业研发投入对企业绩效的影响研究[J].陈晨.
企业人力资本与组织绩效关系的实证研究及其对策分析,人力资本,企业人力资本,组织绩效,人力资本管理,价值链。知识经济时代,人力资本以其不同于物质资本的特性,影响着企业生产经营活动的各个层面,成为企业获得持续竞争优势,进而不断提...
企业员工的关系绩效及研究企业员工的关系绩效及研究关键词:关系绩效企业员工工作绩效论文摘要:关系绩效理论的提出,打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩...
导读:本文关于绩效关系论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。刘亚楠陈建成(北京林业大学经济管理学院,北京100083)摘要:自Borman...
摘要1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引起了广泛关注和大量实证研究。近十年的实证研究主要集中在关系绩效的构成及...
微信使用对员工关系绩效影响的研究-论文下载积分:3000内容提示:第17卷第3期北京邮电大学学报(社会科学版)Vol·17,No.32015年6月JournalofBeijingUniversity...
论文摘要:通过在成都、广州、深圳一些企业的实证研究,探讨组织承诺、工作满意度与关系绩效之间的关系,发现组织承诺三维度、工作满意度五维度与关系绩效两维度之...
摘要:本文主要对企业员工责任心与绩效结构之间的关系进行了有效的探讨;主要通过对所选取的200名企业员工进行了相应的责任心与绩效样本调查,并针对企业员工责任心和与绩效两者之间的...
主题:员工关系绩效考核指标下载地址:论文doc下载原创作者:评分:9.0分简介:关于对不知道怎么写绩效关系论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文绩效关系论文开题报...
沟通开放性与组织沟通风格及组织绩效直接相关。沟通开放性高的好处在于转移或避免组织危机,便于完成组织或团队任务,降低任务的不确定性。此外,研究还发现,如果管理者被下属感...
4卢谢峰;申继亮;;教师职务绩效评定量表的应用研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年5朱惠敏;俞锦梅;;中职校教师关系绩效及其影响因素研究[A];2010无锡职教...
【论文摘要】本文通过对企业人力资源管理与企业绩效的阐述希望能够明确企业人力资源管理的增值过程,对企业进一步管理其人力资源提供指导。1人力资源管理实践...