管理学论文：《中国合伙人》：企业家的无心之果.docx,《中国合伙人》：企业家的无心之果...俞敏洪后来在博文中说：“我不希望自己的形象(哪怕是经过艺术改造的形象)被搬上银幕。如果这个形象被塑造得完美，对于现实中的我是一种伤害...
提供浅析俞敏洪的领导风格(运用领导理论精心分析而来!)word文档在线阅读与免费下载，摘要:俞敏洪与生俱来的领袖魅力特质加上后天的塑造形成了其独特的领导魅力，俞敏洪充满理想色彩的使命感、果断而正确的决策、共享报酬的分薪方式、高效沟通及足够影响他人的能力，这五个因素在其“积极...
提供浅析俞敏洪的领导风格(运用领导理论精心分析而来!)word文档在线阅读与免费下载，摘要:浅析俞敏洪的领导风格土建A1133班付建星学号：11115160305摘要：领导理论是研究领导有效性的理论，是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。
俞敏洪：站在社会的最佳选择来决策｜E个洞察.长江商学院EMBA2021-11-17浏览量:3622[简/繁]来源｜《俞敏洪：我的成长观》（中信出版集团）.编者...
俞敏洪是个苦出身没错，可谁也没说苦出身就做不了老大？刘邦朱元璋都是苦出身没有影响他们当上君王。说到这，瓜众们显然被吊足了胃口。大家一定很想知道俞敏洪是怎么把新东方做起来的？已经成为标签的“中国合伙人”是如何辉煌又是怎么散伙的？
俞敏洪在逆风下的思考：在充满不确定的时代，做确定的自己清华大学-香港中文大学FMBA订阅2021-11-11浏览量:3663[简/繁]
自己的总结和思考：历史在不断的重复上演，从“双减政策”至今，短短四个月时间，新东方股价暴跌90%，市值缩水2300亿港元。9月17日，俞敏洪宣布新东方关掉K9业务，并在11月4日，宣布新东方的业务…
俞敏洪的悲喜人生：被麻醉抢劫200万，除他之外的6人都死了,俞敏洪,新东方,徐小平,罗永浩,北大,马云
俞敏洪明确指出，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，“让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批”。一位新东方在职员工告诉AI财经社，2019年以来，除了五封高管信，公司内有员工议论说，俞敏洪已经亲自带着高管开了100个小时的会议，这样的情形并不常见。
如何看待俞敏洪回应媒体刊文《新东方不应照搬李佳琦》，新东方带货可能遇到哪些问题？怎样做能更好？11月15日消息，经济日报近日刊发评论文章《新东方不应照搬李佳琦》，引发各方关注。对此，新东方创始人俞敏洪回应称，注意到了该文章...
用人需要头脑,当时你可以用各种“手段”去感化他们,但是做到让他们认可一个管理者的能力,钦佩管理者的话,却绝非“一日冰冻三尺”,这需要用你的性格加着时间去“...
人力资源管理思想俞敏洪是新东方教育科技集团的核心人物,他将北京新东方学校从一个小小的英语培训机构发展成目前全国最大的著名综合性私立教育机构.本文试从新...
编者按:成功管理者究竟要具备哪些要素?俞敏洪以中国概念股屡遭猎杀的事件为切入点,分析了中国的企业家的一个共性问题——大部分企业是有漏洞的。他认为作为企业家应该具备四大要素:...
用人需要头脑,当时你可以用各种“手段”去感化他们,但是做到让他们认可一个管理者的能力,钦佩管理者的话,却绝非“一日冰冻三尺”,这需要用你的性格加着时间去“感化”他们,把...
关于自我管理,我比较推崇职业经理人中少见的管理大师――英特尔创始人安迪•格鲁夫。因为在斯坦福大学听过他的课,所以对他印象很深。他有一条名言也是对经理...
覆盖:创业案例、创业项目、创业人物、管理、营销、财经、科技、哲理故事等。旨在为创业者、创新者提供有温度、有深度、有高度、有态度的实干经验、最新资讯与创业服务。人与...
当记者问俞敏洪如何管理新东方团队的时候，俞敏洪说：靠目标和梦想的激励。他说，一个团队领导人要对你周围所有的人都有一个激励精神，有目标来激励，有精神力量来激励。俞敏洪的...
俞敏洪说,新东方首先要整顿的是管理者,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。新东方要建立起尽量没有死角的评价机制和评价...