浅论哲学人性观与管理哲学人性假设的关系随着当代社会的发展，学科间的交叉与融合已经成为发展的基本趋势，哲学与管理学的交叉融合就有了管理哲学的概念。尽管管理哲学的概念还没有统一的认识，然而无法回避的是强调管理哲学把管理学和哲系起来，然而管理哲学不同于一般意义的哲学...
儒家思想中的人性论l,及奠管理哲学本研究得到河北省自然科学基金(2000260701)资助2[摘要】人性论是管理哲学的基础。.孔子、孟子、荀子是儒家的三个代表人物，他们分别坚持“相近”“本善”性、性.肖克勤河北工业大学管理学院唐山齿轮集团有限...
西方管理理论中人性观的哲学审视,管理,人性观,总体性。管理在本质上就是对人的管理,因而其不可绕过对人和人性的认识,特定的人性观是构建管理理论的逻辑起点和核心问题。随着对人性...
第三章穿补哗笑歇理心理学中所说的人性理论,不同于哲学上所说的"人性论".人性理论中"的概念,是指处于管理的特定活动范围的在层次上,它低于哲学上"人性论挥梁消人性假设理论及其相应的管理理论甘她瘟烯人性假设理论及其相应的管理理论[内容概要]什么是人性假设理论，对管理心理学的...
管理的人性论反思及意义——由人性假设出发.于晓霞秦廷国.下载App查看全文.下载全文更多同类文献.PDF全文下载.CAJ全文下载.(如何获取全文？.欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式.
管理与人性哲学如果不关心人，人们也不会关心哲学。管理如果不理解人，人们就会抵触管理。没有人能在没有人性的持续的起因的参与下制造、书写，人性在人类所做的任何事中都被涉及。人性构成了人类活动的起因和人类理解其活动的方法。
从管理哲学上来讲，这是基于人性善的一个假设，是正能量的一个牵引。管理归根结底就是洞悉人性、解放人性。在管理上，任正非主要是引导员工对自身和社会价值进行思考，使其逐步产生共鸣，进而改变行为，自我驱动进步。
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摘要：人性技术化和技术人性化是技术与人性关系的两极，也是技术双刃剑特性基于人性的重要表现。对其深层解读和哲学思考，以揭示人生技术化与技术人性化的本质，及其对人性的影响，进而探索由人性技术化的社会现实向技术人性化的理论构想进行转变的路径，对于技术的当代发展有重要意义。
儒家管理哲学一贯强调以人为全部管理活动的中心，以实施道德教化作为管理活动的首务，以“修、齐、治、平”为实现管理职能的基本途径。正是这些构成了儒家管理哲学有别于其他管理流派的核心理念。学术论文发表关键词：儒家；管理哲学；核心理念。