4.5光大银行经济增加值计算与分析.4.6光大银行经济增加值与其他财务绩效指标的对比.第5章光大银行绩效评价体系构建和财务绩效评价应用5.1光大银行绩效评价体系构建.5.1.1层次分析法5.1.2光大银行绩效评价
光大银行信用风险监控遵循分类管理、流程管理、专业管理、动态管理、强化问责的原则，是积极的管理政策，强调全流程的管理模式，是对客户授信关系的持续管理过程。管理内容比较丰富，既包括合规性检查、风险预警、风险分类、收息收贷等侧重风险防范的内容，也包...
中国光大银行薪酬管理问题与对策分析这篇文章是在淘宝网上代写的，因为在学校已经通过了买家却恶意申请退款，发到网上来供大家参考。成人本科生毕业论文,设计,题目:中国光大银行薪酬管理问题与对策分析夜大学函授脱产高自考准考证号:政治与行政学院完成日期:2014指导教师:中国光大...
本文是人力资源管理论文，本文以光大银行长春分行为例，分析了其平衡计分卡体系的现状,系统地研究相关的理论,并且引入了新的绩效考核理念和工具,进而在构建基于平衡计分卡方法的部门。
本文是一篇会计论文，本文综合协调风险、收益和规模三个方面，对光大银行应用的经济增加值财务绩效评价进行研究，揭示经济增加值在商业银行经营管理中的重要作用，针对如何能更好地进行财务绩效评价提出建议。第…
2009年光大银行的主要问题在于公司的盈利能力不强。作出这一判断的依据是光大银行的净息差低于同业。从2009年年报数据来看，光大银行的净息差仅有1.95，低于同期上市银行的最低水平。至2009年年底，光大银行净息差为1.95，而同业的平均水平为2.33。
人力资源管理视角下中国光大银行H分行核心员工激励机制研究.本文是一篇人力资源管理论文，本文在系统研究国内外与激励机制相关的研究理论的基础上，对激励机制的经典理论体系进行了梳理。.本文结合问卷等相关统计数据，分析影响核心员工激励的因素...
中国光大银行风险管理系统调研报告调研,报告,风险,光大银行,风险管理,管理系统,风险报告,银行系统,反馈意见TheResearchReportChinaEverbrightBanRiskManagementSystem学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
3.1光大银行天津分行绩效管理现状分析通过采用访谈方式，对光大银行天津分行员工进行了初步了解。此次访谈对象共计16名，其中本科及以上学历人员为6人，本科学历以下不包括本科学历的人…
中国光大银行网上银行风险管理研究,网上银行;风险管理;研究,伴随着互联网技术的不断发展,网上银行在全球得到了迅速普及,作为21世纪一种新兴的金融发展领域,网上银行已经成为商业银行生存发...
内容提示:论文精选廿771554学校代码:10246学号:032025378後旦大学硕士学位论文(专业学位)院专姓中国光大银行竞争战略分析系:管理学院业:工商管理名:赵鑫...
中国光大银行竞争战略分析—毕业论文下载积分:1000内容提示:中文摘要企业的竞争力来自与企业的独占资源以及对其的应用能力。商业银行作为金融企业,既具备...
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下载所得到的文件列表战略管理论文——中国光大银行分析doc.doc文档介绍:1辽宁大学新华国际商学院StrategyManagement---ChinaEverbrightBank任课教师...
本文是一篇人力资源管理论文,本文在系统研究国内外与激励机制相关的研究理论的基础上,对激励机制的经典理论体系进行了梳理。本文结合问卷等相关统计数据,分析...