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摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
员工流失的原因分析及对策思考毕业论文.古木落叶.分享于2013-05-2520:06:10.0.暂无简介.文档格式：..doc.文档页数：.31页.
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论文的研究在一定程度上推进了人力资源管理和企业管理的结合,探索了二者结合的有效模式。关键词:互联网;人才流失;绩效管理;薪酬管理IICausesCountermeasu...
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阿里巴巴一向是以员工团结一心著称的,这样才使这个企业发展得这么好。但是,谁也想象不到的是,阿里巴巴最初的人才流失率是120%。很多员工都跳槽、辞职。马云迅速...