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六脉神剑——阿里巴巴文化与价值观从没有无所不能的企业和企业家，只有在人才发掘，价值创造，文化组织等传承机制上的不断进步和突破，才有可能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。阿里人，无论时间怎么变迁，世界如何变幻...
“新六脉神剑”出炉历时14个月，前后修改过20多稿。升级的使命、愿景和价值观体现了阿里巴巴鲜明的态度、对企业发展方向的本质思考，更是阿里人对于如何走向未来的共识。
但是有两个需要问题关注的：其一，随着公司的发展，马云终究会不在阿里，那么员工信念会出现动摇；其二，马云个人其影响远远大于企业文化“六脉神剑”，让员工不重视企业文化，不利于企业文化的良性循环发展。
在“六脉神剑”当中，最上面的是“客户第一”，阿里的文化价值观以客户为中心，这也是核心判断标准，与使命有关。据了解，在阿里，每年2月份会有2个星期左右的时间，各个部门的负责人跟马云等人汇报，这一年干了什么，明年怎么干。
阿里的六脉神剑不是口号式的打鸡血，而是充满理念式的内在张力口号式打鸡血的时代已经过去，好的文化可能是一种内涵的提炼，用理念传递带来持续的张力，润物细无声的影响你的价值观理念式的宣导是：“唯一不变的是变化”；口号式的呐喊可能是：“拥抱变革”“勇于求变”理念式的宣导...
百年阿里必备知识点，不过我还是忘记啥时候提出来的了。。。。现在有新六脉神剑了。老的我挺喜欢的，不过解读方式也有很多种，比如你干着一件事情，干到兴头上，突然把你调走了，你的成果被截胡了，这也叫拥抱变化，哈哈哈哈
上一篇文章用四个方面作为切入点，简要地介绍了腾讯的企业文化。这一篇，我们来说说阿里巴巴。01阿里企业文化的核心：六脉剑神一直以来，阿里巴巴的企业文化都受到了许多争议。比如非常著名的“阿里…
1阿里巴巴迈向数字时代发布“新六脉神剑”中国杭州，2019年9月10日—阿里巴巴集团（纽交所代码：BABA，“阿里巴巴”或“集团”）成立20周年之际，宣布全面升级集团六个核心价值观为“新六脉神剑…
阿里「新六脉神剑」的考核方式：我们先来看老的「六脉神剑」的考核方式，以客户第一和拥抱变化两个维度为例：每个季度的5分制KPI...
阿里文化的“善”根，是阿里价值观的原点，也是阿里人内心就“人性”达成的一致性共识...9月10日，阿里公布“新六脉神剑”价值观。“新六脉神剑”六句阿里土话组成——客户第一，员工第二，股东第三；因为信任，所以简单；唯一不变的...
阿里文化之六脉神剑.doc关闭预览想预览更多内容,点击免费在线预览全文免费在线预览全文一.阿里文化敬业篇——专业执着,精益求精1.今天的事不推到明天,上...
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现在有新的价值观了
阿里文化之六脉神剑.docx,阿里文化敬业篇——专业执着,精益求精今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情;遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成...
纵观世界上的知名企业,几乎每一个企业的高层领导人都在大力强调企业文化的影响力,都希望在自己的企业里建立良好的企业文化和一致的价值观。这个价值观一旦确立,就贯穿始终。2004年,...
关注精益之光,知而好问,然后有才,回复悦读获取全球精益和经管电子书礼包马老师说,最讨厌天天说公司不好却留在公司的人!…
六脉神剑价值观解读使命:让天下没有难做的生意愿景:阿里巴巴的数字经济体愿景l活102年:我们不追求大,不追求强,我们追求成为一家活102年的好公司l到2036年,服务20亿消费者,创造...
.一.阿里文化敬业篇专业执着,精益求精1.今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情;2.遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重复错误3.持续学...
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