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文/谢炳城原载《石油人力资源》2018年第5期摘要：随着我国劳动法律法规的不断完善，员工法律意识不断提高，企业用工环境也不断发生变化，包括员工入职风险在内的企业用工风险日益突出，如何规避员工入职风险，…
张小青论文企业职工入职法律风险防范MicrosoftWord文档.doc,企业职工入职法律风险防范浙江素豪律师事务所张小青【摘要】21世纪最缺的是什么？人才！随着人力资源这一行业在中国的发展，越来越多的企业开始了解并重视人才的储备与培养。
企业劳动用工风险规避(入职到离职)劳动用工风险规避近年来劳动用工纠纷纠纷越来越多，企业的败诉率高达87%。.劳动纠纷主要发生在加班费、奖金、社保、调岗、裁员等几个方面。.作为人力资源从业者我们要全方位规避劳动用工风险，建立健全企业规章...
论文:企业如何把控新员工入职的风险我来答首页在问全部问题娱乐休闲游戏旅游教育培训金融财经...，企业正是因为新员工所填写的信息达到企业的要求，所以企业才录用了求职者。为了有效规避风险，在入职...
在企业招聘过程中，当HR物色到能够胜任岗位的理想人选后，并非一劳永逸。入职过程的丝毫不慎都可能会导致招聘的夭折甚至引起法律风险，员工入职流程如何规范才能规避法律风险，员工入职风险又该如何防范呢？01、对员工应聘材料审查教育信息：审查包括毕业证书、学位证书、专业资格证书...
随着我国劳动法律法规的不断完善，员工法律意识不断提高，企业用工环境也不断发生变化，包括员工入职风险在内的企业用工风险日益突出，如何规避员工入职风险，是摆在企业面前的重要课题。俗话说，病从口入，人体…
招录员工是企业人力资源管理中非常重要的一个环节。然而很多企业却忽视了入职审查中的法律风险，从而为企业的正常运营埋下了隐患。因此四川人力资源管理师考试网整理了一些关于规避新员工入职的风险防范建议，以供HR参考。
员工入职流程如何规范才能规避法律风险，员工入职风险又该如何防范呢？1、员工入职时提供给单位那些必须25招教HR解决员工入职流程及风险的各种问题albert12223442015-07-1219:34:243088收藏分类专栏：人力资源管理文章标签...
在企业招聘过程中，当HR物色到能够胜任岗位的理想人选后，并非一劳永逸。入职过程的丝毫不慎都可能会导致招聘的夭折甚至引起法律风险，员工入职流程如何规范才能规避法律风险，员工入职风险又该如何防范呢？
企业管理中的道德风险及其规避，是博士学位的论文，共183页。主要研究了企业管理道德风险的目的和意义、研究现状、研究的大致思路、背景分析等，论述具体、严谨，值得参考和借鉴！
摘要:随着我国劳动法律法规的不断完善,员工法律意识不断提高,企业用工环境也不断发生变化,包括员工入职风险在内的企业用工风险日益突出,如何规避员工入职风险,...
摘要:随着我国劳动法律法规的不断完善,员工法律意识不断提高,企业用工环境也不断发生变化,包括员工入职风险在内的企业用工风险日益突出,如何规避员工入职风险,...
以上就是关于《HR如何有效规避新员工入职的风险?》的全部内容,如果想获得更多关于人力资源师的相关资讯,如人力资源考试报名、人力资源管理师报考条件、人力资源...
用工风险入职管理规章制度背景调查随着我国劳动法律法规的不断完善,员工法律意识不断提高,企业用工风险日益加大.如何规避员工入职风险,是摆在企业面前的重要课题...
摘要:随着我国劳动法律法规的不断完善,员工法律意识不断提高,企业用工环境也不断发生变化,包括员工入职风险在内的企业用工风险日益突出,如何规避员工入职风险,是摆在企业面前的重要...
国家职业资格全国统一鉴定(国家职业资格二级)人力资源管理师论文题目:员工入职环节的风险及防范编号:()目录摘要......1一、新员工的概念及入职环节1二、新员工入职环节...
还应当注意的是,员工登记表并不等于劳动合同,在公司仅让劳动者填写了劳动登记表而未签订书面劳动合同的情况下,仍存在向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的法律...
根据《劳动合同法》规定,员工自入职之日起,一个月内必须签订劳动合同,往往有些企业有一种认识误区“试用期不需要签订合同”,或者为了规避责任直接不签订合同,这...
入职风险2012年7月,集团某公司拒绝8名乙肝大学生入职一事被网络媒体炒的沸沸扬扬,此事在集团内部也引起了各级领导的高度重视.纵观劳动关系的审判实践,诸多...
该问题已获行家陈银江回答