靠仅有的《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，协调劳资关系、规范企业的用工行为，无疑难以构建和谐稳定的劳资关系，不利于劳资纠纷的处理。没有规矩不成方圆，赋予用人单位依法制定规章制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要，关键在于...
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学者间关于规章制度的性质，主要有以下几种观点：1.合同附款说。此说认为，规章制度虽由用人单位依法定程序制定和公布，并以单位行政文件的基本形式存在，经劳动者同意后成为劳动合同的内容，进而对劳动者具有约束力。2.法律规范说。
本文是一篇法律论文，本文旨在通过研究方法进行创新，从法律风险和完善方法入手，进一步探索劳动规章制度。如主要法律风险有调整范围有失明确、制定主体不适格、内容失当、制定及实施程序存在瑕疵，针对上述法律风险，本文提出有针对性的法律风险预防的建议。
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148660.html.选题在法学毕业论文写作中占有十分重要的作用，就法学专业而言，常用的论文选题方向有15个，下面本文将从这15个方向出发，为大家分析优秀的“法学毕业论文题目”。.一、知识产权法方向.1、论人工智能生成物的着作权保护.2、网络游戏的着...
国有国法，家有家规。企业的良性运作、稳健发展，皆离不开内部规则的有效执行，而劳动规则牵涉用人管理，实为重中之重。大凡管理规范的企业，都有一套行之有效的劳动规章制度。为规范用人单位内部劳动管理行为，保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，用人单位有必要...
规章制度的内容不能与法律法规相抵触，不能有损害劳动者权利的内容。规章制度要经过必要的民主程序，并且要向劳动者公示。第二，劳动者要有违反规章制度的事实。劳动者存在违反规章制度的事实，是用人单位解除劳动合同的事实依据。
我国行政许可制度的弊端及其改革.导语：行政许可设置过繁、不当、收费过高等是我国目前行政许可制度的弊端，改革行政许可制度是推动我国经济进一步发展和应对WTO挑战的重要步骤，本文作者就这一问题提出了自己的见解。.当前，从地方到中央都在...