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如企业后备干部的培养工作研究--中国期刊网.内蒙古和林发电有限责任公司内蒙古自治区呼和浩特市011500.摘要：在新时代背景下，一个企业想要得到长期稳定发展，需要具备强有力的后备干部队伍。.因此，针对企业来讲，后备干部培养工作是非常重要的...
二、青年后备干部选拔和培养工作中存在的问题.1.企业重视程度不够。.随着企业生产规模的不断扩大，很多企业选择大量引进年轻人才，用来缓解企业发展和人才短缺的矛盾。.新员工在没有经过系统的入职培训的情况下，就被安排到各自工作岗位，进入工作...
析国有企业后备干部培养.doc,浅析国有企业后备干部培养浅析国有企业后备千靠培养摘要:党中央非常重视干部的选拔任用和人才的开发建设,制定了党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定了-王明娟党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔.文章从目前国企在后备干部培养管理中存在的突出...
国有企业后备干部培养中存在的问题及使用途径通过分析国有企业后备干部培养与使用过程中存在的问题,提出适合国有企业后备干部培养的有效途径和方法,总结出培养与使用后备干部应注意的问题,使国有企业后备干部培养程序化、规范化,从而增强国有企业在市场环境中的竞争实力,推动企业向更...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，地方国企的人才流失问题愈演愈烈，如何建立一套完善的“选人、用人、留人”机制是今后地方国企人事工作的重中之重，要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。
对国企后备干部培养管理的若干思考鍥戒紒,鍩瑰吇,绠＄悊频道豆丁首页社区企业工具创业微案例会议热门频道工作总结作文股票医疗文档分类论文
国有企业后备干部培养中存在问题及使用途径.doc,国有企业后备干部培养中存在问题及使用途径通过分析国有企业后备干部培养与使用过程中存在的问题,提出适合国有企业后备干部培养的有效途径和方法,总结出培养与使用后备干部应注意的问题,使国有企业后备干部培养程序化、规范化,从而增强...
国企后备干部队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国企后备干部队伍建设存在的问题及对策建议思考国有企业领导干部是企业的中坚力量，对企业战略的实现和目标的达成起着决定性作用。而其后备队伍则代表着一个企业领导干部队伍的未来，其重要性不言而喻。
国有企业党组织必须把培养选拔优秀年轻干部作为加强企业中层干部队伍和领导班子建设的重中之重，坚持选育管用相结合，为党的事业薪火相传，为国有企业更好发展培养接班人。.1.国有企业新时代优秀年轻干部培养选拔路径.1.1把好教育关，全面提升素质...
从中国嘉陵集团看国有企业后备干部队伍建设,摘要：本文以中国嘉陵集团为例，对后备干部的选拔、培养和管理的方法进行了探讨，并分析了后备干部队伍建设应注意的问题。关键词：国有企业，后备干部，队伍建设随着各种所有制经济公平准入、平等竞争格局的形成，国有企业面临来自国际...
浅析国有企业后备干部培养党中央非常重视干部的选拔任用和人才的开发建设,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定了党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔.文章从目前国企在后备...
2017-08-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)页数:共2页页码:115-116相关文献相关论文(和本文研究主题相同或者相近的论文)[1]郭勇.关于国企...
内容提示:生旦箜塑(工):垒P:Q:i特另IJ策划国有企业后备干部培养中存在的问题及使用途径相国历佳河南省义煤集团巩义铁生沟煤业有限公司溺通过...
后备干部选拔培养探讨在经济建设和发展过程中,国有企业扮演着十分重要的角色,是国家经济建设的中坚力量.在国有企业经营和发展实践中,企业干部的作用越来越重要,...
后备干部的培养将为国企的发展提供人才,充分的发挥人才的功能。在国企后备干部培养上要注重自身的实际状况,能够明确当前存在的主要问题。根据问题特点制定措施...
导读:这篇培养国有企业论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。通过分析国有企业后备干部培养与使用过程中存在的问题,提出适合国有企业后备干部...
企业后备干部培训心得共计5篇篇一:企业干部培训心得体会篇一:2014年公司中层干部培训的心得体会2014年公司中层干部培训的心得体会按照公司的统一安排,我参加了公司举...
浅析国有企业后备干部培养.pdf,人才交流*静母舡瓤薷精静静帮舡槔帮静帝船争静豫椿靠每■帑静舟和臻●身舡糖姆弗静籼警浅析国有企业后备千部培养■...
后备干部培训收获和感悟【篇一】20xx年xx月12日-20日,我有幸参加了由xx市委组织部、市委党校联合举办的第xx期青年干部培训班。作为一名青年后备干部,我将这次培训视作一项特殊的政...
企业后备干部培训心得体会总结2016一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式,是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是...