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本文将回顾自改革开放起我国国有企业30多年的改革历程，在不同的阶段国有企业所暴露出的弊端各有不同，中央提出的改革方案的效果并不理想，国企的弊端并没有得到根治，产权关系并没有理顺。本文以当前国企所存在的问题为基础，借鉴国外国企改革的经验，运用经济学、管理学理论提出...
论文摘要:随着我国改革开放的深入进行和市场经济的高速发展,特别是我国加入wTO后外来企业的大量涌进,国有企业的人才流失成为了全社会关注的问题.人才流失不仅削弱了国有企（略）力,也制约着其可持续发展,关乎国企命运,是国有企业改革必须予以关（略
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改革的实践将直接关乎多少年来一直处于我国经济体制改革中心环节的国有企业到底将迎来一种怎样的状态和前景，其所涉之广，决定了难度之大。好在大势已趋，没有退路，在党中央、国务院的精心部署下以及有关方面的协同努力下，终究已在步履维艰中获得了新的进展。
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推进国有企业高质量党建引领高质量发展专题研讨发言提纲企业强则国家强，企业兴则国家兴。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。
论文：如何推进新形势下国有企业党建工作，凝心聚力促进企业改革发展[摘要]2015年7月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调必须毫不动摇加强国有企业党的建设。
私募股权基金与国有企业改革发展的耦合研究卢永真（西南财经大学中国金融研究中心，成都，610074）摘要：私募股权基金是资本投入与金融服务的有机结合，不仅为国有企业提供充足的资金支…