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国有企业多元化用工模式探索--中国期刊网.湖南五凌电力科技有限公司湖南长沙410000.摘要:国有企业人工成本居高不下，如何降低成本，实现利益最大化是目前面临的重要问题。.为了解决这个问题，企业在逐渐增加用工的灵活性，而且多元化用工模式必然...
硕士学位论文国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究作者姓名：黄甜甜21201012020202指导教师：王相平(副教授)分类号密级UDCXihuaUniversityMasterDegreeDissertationResearchEmployeeRelationsManagementBased...
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摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业改革的不断深入，许多国有企业的用工模式已经不能很好的支撑企业的可持续发展。因此，建立优化多元的用工模式就显得十分必要。本文将探讨国
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2刘斌中国国有企业用工制度研究，吉林大学博士学位论文2015年。3年志远、刘斌国有企业用工制度改革研究，载当代经济研究，2013年第13期，第7983页。4曲子洲国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系的几点思考，载人力资源管理，2011年第ll期，第99100
国企多元化用工形式下的员工关系管理模式f一、多元化用工发展过程及其形成原因（一）国企用工发展过程?第一阶段1978年到1985年为一元用工制度，即固定工制：?国家对企业用工实行高度集中统一的指令性计划管理，依靠行政手段，直接控制企业用工...
Z电力工程公司用工模式的变革也是我国由计划经济向市场经济转变的一个小小缩影。用工模式的改革与发展也必须适应我国电力行业的发展和国有企业的改革。首先我们来研究一下宏观上国有企业用工模式的多次转变，进而分析Z电力工程公司用工模式的沿革。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]从当前和今后一个时期来看，国有企业面临的仍是既有机遇，又有严峻挑战的形势。随着市场竞争环境的变化和企业的发展，人力资源管理正在发生深刻的变化，很多企业根据市场需要进行了人力资源的变革。
国有企业是我国国民经济的命脉,我国国有企业在用工模式上进行了长期的探索及多次的变革。但在市场竞争日益激烈的情况下,现有用工模式仍存在诸多问题。因处,对同为国有企业性质的Z电力工程公司的用工模式进行优化研究势在必行。本文在对Z电力工程公司现有用工模式现状及
国有企业员工招聘模式的问题研究开题报告_调查/报告_表格/模板_实用文档。华东师范大学开放教育学院(网络教育)专升本毕业论文开题报告论文浅谈中小民营企业人力资源管理...
导读:本文是一篇关于用工国有企业论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。(开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司,河北唐山063000)摘要:国有企业...
国有企业论文劳务派遣论文用工形式论文国有企业论文劳务派遣论文用工形式论文国有企业劳务派遣用工的研究与思考摘要:近年来,劳务派遣用工形式得到了广泛关注,20...
随着国有企业深化改革的进展,选人用人机制的变革逐步显现,市场化用人机制逐步融入计划经济时期的行政化用人机制,并发挥其在人力资源配置中的有效调节作用.本文...
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9郭川;我国交通运输企业多元化经营与绩效的相关性研究[D];吉林大学;2007年10曹芳;产业多元化、地域多元化与管理层薪酬[D];暨南大学;2008年中国硕士学位论文全文数据库前10...
人力资源国有企业用工制度,在经历了不断发展和改进后,逐渐形成了多元化用工形式,不仅能够优化国有企业员工结构,还能够有效解决失业和就业难问题。但在国有企业多元化形式下的...
国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究_[全文]星级:57页国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究.pdf星级:56页企业多元化用工形式...