目前，人才招聘在国有企业人事管理中的地位日益重要。如何本论文研究的牡丹江市城市投资集团有限公司是一家处于快速发展的投资集团，现为市直属国有独资公司，隶属于市领导，对内按全额事业单位管理，对外企业化运作。
第1篇：电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定，我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责，做好售后的服务工作。因此，电网企业的主要任务是做好供电优质服务的工作。电能质量并不是由电网企业直接控制，电力销售属于日常型工作，在销售过程中企业需要花费较多的...
论文导读：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下。人员招聘既是吸引、招募人才的过程。是事关国有企业生死存亡的重大问题。关键词：国有企业，招聘，人才，问题与对策一、招聘的涵义（一）招聘的概念
国有企业在人员招聘上，途径多样化，有网络招聘、现场招聘、校园招聘等。国有企业招聘的需求一方面是来自于新项目的增多，其次还有企业内部员工的辞职与流失。在企业中有效的实行招聘与配置工作，可以有效的进行岗位的人才稳定化，留住人才，有效的
论文导读:招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下。人员招聘既是吸引、招募人才的过程。是事关国有企业生死存亡的重大...
5国有企业招聘管理人才方面。第一，国有企业招聘优秀人才较难。一是国有企业没有吸引优秀人才的优惠政策，国有企业招聘人才落实不到位；二是国有企业人才招聘机制不健全；三是有些大专院校为了创收，将某些冷门或名称不流行的专业改变HuMANR
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文目录1导论11.1选题的目的及意义11.2国内外研究现状12招聘成本的理论分析32.1招聘成本概念32.2招聘成本的构成32.3影响招聘成本的主要因素42.3.1劳动力供需情况42.3.2招聘渠道52.3.3招聘人员的素质62.3.4招聘广告的发布媒介63企业在招聘…
国企的笔试内容一般包含公基、行测（此行测与公务员考试稍有不同）、时政、写作、专业知识等相关内容，其余还有的会考一些企业简介等问题，具体就不多说了。.大部分的国企在招聘的时候，每个岗位的笔试内容都是一样的，但是也有一部分国企是分岗位...
基于胜任力视角国有企业人力资源招聘策略优化探析来源：人大经济论坛论文库作者：艾文时间：2015-05-13基于胜任力视角国有企业人力资源招聘策略优化探析摘要：作为经济管理领域的第一资源，人力资源一直以来都是企业生存和发展的主要推动者，人力资源招聘工作也日益受到企业领导的...
论文关键词:国有企业高管人员招聘人事制度论文摘要:国资委首次向全球招聘中央国企高管人员，采用向市场公开选聘的办法，打破了长期以来采用的任用制，影响及意义重大。尽管此次招聘尚有…
国有企业员工招聘与录用的分析论文有关国有企业员工招聘与录用的分析论文第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力...
国有企业员工招聘与录用论文共2篇第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责,做好售后的服务...
关系经理与外包公司之间通过沟通交流活动,就项目执行中双方的职责义务进行明确界定,让外包公司在理解国有企业文化的基础上,为国有企业招聘合适人才。在员工...
国有企业招聘规划是针对人力资源所需要增加的人才来制定的人才招聘计划,一般来说一年度为一个招聘计划阶段。国有企业人力资源主管在制定招聘规划时要有一定的...
在当前的形势下,国有企业要突出、优化招聘管理,必须要树立正确的用人理念、完善人力资源规划、制定人力资源战略,同时提升人力资源人员的专业素养,结合企业自身实际,在招聘实践过程中...
论文(设计)单位题目申报内容专业职称等级学号姓名指导老师职称提交日期2019完成日期国有企业员工招聘与录用论文(共2篇)一、论文说明本写作团队...
论文导读:招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下。人员招聘既是吸引、招募人才的过程。是事关国有企业生死存亡的重大问题。关键词:国有企业,招聘,人才,问题...
国有企业招聘中存在的问题及对策分析毕业论文国有企业招聘中存在的问题及对策分析摘要�核心人才招聘工作是国有企业人力资源管理的前提和基础�是实现其绩效和...
基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考铁星级:2页(论文)关于国有企业人才招聘的几点思考星级:2页关于国有企业人才招聘的几点思考.pdf星级:3...
如何提升国有企业校园招聘有效性论文摘要:国有企业是我国国民经济的支柱,是国家调节经济的主要抓手。为此,国有企业有别于其他类型的企业,承载着国家使命,如何在校园招聘过程中占尽...