这一阶段改革的特点是：在不改变国有企业原有的隶属关系与产权归属的前提下，通过扩大企业自主权特别是增量收益的处置权，引入物质刺激机制，调动企业的生产经营积极性。第二阶段：两权分离逻辑下的国有企业改革（1985—1991)。
国有企业的民营化改革——以廊坊市为例随着国家国有企业改革的总进程，廊坊市的国企改革也具有阶段性：从20世纪70年代末的“放大企业自主权”，到1987年—1992年的企业承包制，直至1993年之后的大范围劣势企业退出竞争领域，在“放小”政策下，大多数
1979年7月，国务院决定扩大国有企业自主权，实行利润留成，开征固定资产税，提高折旧率，改进折旧使用办法，实行流动资金全额信贷等，要求地方按照统一规定的办法选择少数企业试点。1983年4月，国有企业实行第一步利改税，主要内容是：凡有盈利的国有
随着国有企业自主权的增加、作为一个企业群体内部异质性的提升，以及外部环境市场化进程的推进，以企业为主要研究层面的企业管理议题正变得越来越重要。第四，不同时期国有企业管理研究热点的演变受到以下三方面因素的影响。
这一阶段改革的特点是：在不改变国有企业原有的隶属关系与产权归属的前提下，通过扩大企业自主权特别是增量收益的处置权，引入物质刺激机制，调动企业的生产经营积极性。第二阶段：两权分离逻辑下的国有企业改革（1985—1991)。
1979年9月，马洪向北京地区社会科学界庆祝新中国成立30周年学术讨论会提交的论文《改革经济管理体制与扩大企业自主权》中提出，“改革经济管理体制要从扩大企业自主权人手”，扩大企业在人、财、物和计划等方面的决策权力(31)。
给与企业在用人、薪酬管理方面的完全自主权，这样企业才能根据市场竞争状况与市场薪酬水平自主决定薪酬结构与薪酬水平...黄浩.国有企业高管人员薪酬管理创新研究[J].生产力研究,2010,(11).[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意...
从2019年起，对于自主评审单位，在省职改办制定的基本条件基础上，由自主评审单位根据本单位专业技术人才整体水平、人才需求、人才发展等情况，制定单位的评审条件，自主确定业绩成果等条件，对论文、论著和获奖情况不作统一要求。.自主评审单位的...
人民网：新发展阶段国有企业的核心使命与重大任务文章来源：人民网发布时间：2021-03-11“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。我国进入了一个新发展阶段。习近平总书记在...
其次，国有企业在大多数人眼里就代表着“有保障”，在私营企业出现之前，国有企业解决了我国大多数职工的就业问题。随着国有企业改革的不断深入，过去我们习惯使用的“国营企业”或“国有企业”的内涵已经发生较大变化。
【稿件标题】:[国有企业用人自主权论文]国有企业自主创新存在的问题及成因分析【作者单位】:佛山市禅城区采购中心;【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年32期【期刊简介...
第7第1卷O期21O0年10月管理学报V0..1j7No00c.O1t20ChnsorafMaaenieeJunlngmeto大型国有分公司总经理自主权评价及实证分析王丽敏李凯王世权(.1东...
国有企业应有自主权是改革以来提出最早、时间最长、落实得最不如人意的。《条例》颁布后一年的实践证明,这个问题依然有许多难点需要去克服。日前,本刊编辑部就国有企业如何力...
中国国有企业的改革最初从“放权让利”开始,主要是基于旧体制下企业作为的行政“附属物”而缺少活力这样一个显而易见的基本事实。尽管“放权让利”并不顺...
阮iVol36N02Mar1996论国有企业的财务自主权与财务责任制韩光道杜乃涛作为整个经济体制改革核心内容的国有企业改革,在过去的17年间,通过放权...
针对传统国有企业政企丌分、经营者缺乏自主权和低效率运行的弊端,中共十一届三中全会后,中央颁布了一系列扩大企业自主权的文件,推劢了国有企业经营权层面...
4.国有企业主体地位尚徃明确企业自主权有徃迚一步落实.............................7事、深化国有企业改革的戓略设计...
nanfu2014分享于2014-10-2203:09:10.0扩大企业自主权加强国有企业的民主管理文档格式:.pdf文档页数:5页文档大小:373.3K文档热度:文档分类:论文--...
因此,扩大企业自主权的改革思路与过去国有企业改革的思路比较,是一个很大的进步。通过这一阶段的改革,企业有了一定的生产自主权,开始成为的利益主体,企业和职工的积极性...
十一届三中全会公报中明确指出,应充分发挥中央、地方和广大劳动者的生产积极性,充分发挥价值规律的调节作用,让地方和企业有更多的经营管理自主权,并确立了以扩...