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第10卷第3期2008年7月漳,kl1职业技术学院学报JournalofZhangzhouTechnicalInstituteVl01．1ONO．3July2008过程型激励理论在消费行为中的应用——应用期望理论提高顾客满意度摘要：关于如何提高顾客忠诚度的问题，很多学者都从不...
因此，在企业管理中，有效的应用激励理论是企业管理者需要重点研究和实施的一件事情。.一、激励理论概述.1.激励的定义.激励是指激发人的动机和内在动力，让人的内心保持激奋的状态，鼓励人向预期的目标去努力和前进的过程。.激励的主要要素包括动机...
2激励理论在企业管理中的应用.2.1以公平公正为准则.企业员工在企业工作过程中最关心的东西就是自己的付出与产出比，因而在每个月的薪资和福利发放后员工总会不自觉地与他人进行比较，以便印证自身的付出又没有得到合理的回报。.因而，企业的管理一定...
激励理论对比分析及应用浅探.doc,激励理论对比分析及应用浅探摘要：激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论，对当今对企业管理有着较为重要的影响，不同的激励理论研究的内容有所不同，但在企业管理上可以综合运用，灵活地解决实际问题。
2激励理论应用到企业管理中的必要性分析XIANGDan过程型的激励理论。过程型的激励理论主要是将人的是企业进行自我完善的过程。在进行激励体系的建立中，企业要想在这样的经济环境下保持稳定的发展，就需要根据时代平，这样才能够对员工产生一定的激励作用。
激励是一个通用名词，著名管理大师哈罗德.孔茨是这么说的：激励是应用于动力、愿望、需要、祝愿以及类似力量的整个类别。我们可以把激励看成是一系列的连锁反应：从感觉到的需要出发，由此引出追求的目标，引起实现目标的行动，最...
本篇论文目录导航：【题目】BN广电网络公司激励体制问题探析【第一章】广电网络公司激励制度改进探究绪论【2.1-2.3】激励的概念、原则及行为对象【2.4】国内外学者关于激励机制的理论研究现状【第三章】BN广电网络公司员工激励现状及存在问题分析【4
Doc-02ZWJF;本文是“论文”中“论文指导或论文设计”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,427字,word格式文档。内容摘要:激励与激励理论含义,需求型激...
(一)激励手段的运用要保证公平性过程型激励理论中,亚当斯的公平理论指出:除绝对报酬以外,报酬本身的公平性也会影响被管理者的工作积极性。员工不仅会对比劳动所得和自身付出,还会...
本文从班级的基本特征分析入手,运用过程型激励理论,从期望理论、目标设置理论和公平理论三方面初步探讨班级管理的具体措施,以求班级管理和转化更科学、更有效。吕毅时代教育...
理论主要分为需要型激励理论、状态型激励理论和过程型激励理论三种.其中,需要型激励理论的主要内容是通过分析和了解员工的动机以及行为之间的关系,充分了解员...
摘要:学困生的客观存在,影响了中等教育目标的实现和素质教育的深入推广.本文从班级的基本特征分析入手,运用过程型激励理论,从期望理论、目标设置理论和公平理论...
借鉴和应用过程型激励理论,在高校教师管理中必须注意:构建"以人为本"的高校教师激励机制;设置科学合理的高校组织目标;健全高校教师激励型薪酬体系;合理运用高校...
过程型激励理论探析.ppt,举例:请举例说明容易实施和不容易实施目标管理的工作岗位或企业。谢谢再见去钻研这问题,要费一番脑筋,倒是有点吸引力的,还能接...
3过程型激励理论激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括弗洛...
而激励理论通过科学合理的激励员工的方法,坚持以人为本,满足员工的需求,从而增加员工对企业的归属感,大大增加员工工作积极性,为企业的正常运营带来很大好处。而激励理论主要...
吕毅.浅析过程型激励理论在班级管理中的应用.时代教育:教育教学刊.2009.244-245吕毅.浅析过程型激励理论在班级管理中的应用[J].时代教育(成都教育版),2009,(03...