（3）由个体流失演变为集体流失近年来企业人才流失呈现出“集体跳槽”的现象：2004月，原南极常务副总洪一清带领20多人集体跳槽波司登；2004月，方正集团助理总裁周险峰率十几名原方正科技的骨干加盟海信；近期据有关报道，一家知名内资企业
这也导致中小企业的销售人员甚至营销团队一直呈现一种高速流失与补充的状态。中小企业人才流失呈现“集体跳槽”的特征。北大方正助理总裁周险峰率30多位PC技术骨干集体跳槽加盟海信数码，健力宝销售公司总经理蒋兴洲与20多位销售经理集体离职。
企业核心人才流失的成因及其应对机制研究国内外相关理论综述2.1人才流失的成因研究Ma研究发现，影响员工流失的因素，除了报酬、工作预期等因素外，管理人员与员工之间缺乏交流以及企业文化也是影响员工流失的重要原因。
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