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一味地故步自封，骄傲自满只能面临消亡。论文的研究选取汉庭西安明城墙东门外店作为研究对象，汉庭西安明城墙东门外店自2013年注册成立就得到相关政策和制度的支持，在行业中快速发展起来，快速建立了诚实守信、优质服务、价格合理等美誉。
但随着汉庭快速的发展和战略计划实施，相信汉庭的规模会进一步扩大。.（3）预定系统预定系统较为完善，但竞争力不够强。.（4）人力资源汉庭较为重视人才的吸取及培养。.（5）市场地位右图为09年经济型连锁酒店品牌4月市场占有率，该图很好的解释了...
经济型酒店在中国起步较晚，快速的发展造成管理经验的缺乏，在人力资源管理上存在专业人才欠缺、人员流动性大、岗位设置不合理等一些问题，这些问题制约着经济型酒店的健康、快速发展。.1.岗位设置不合理为了降低经营成本和管理成本，经济型酒店...
天连锁经营酒店人才是按照高星级酒店的服务规范和特性培养出来的，无法适应经济型酒店一人多岗，一职全能的技能要求。对于高层管理者来说，很少有既精通连锁经营又掌握酒店管理的人才。因此，7天连锁经营酒店各个层次的人才都面临供应不足的问题。
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6、的守业者商,()[]范忠伟基于波特理论的我国经济型酒店业发展战略探析企业经济,()[]方迪,张敏红试论经济型酒店网络营销的发展战略以汉庭连锁酒店为例管理观察,...
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汉庭连锁酒店战略分析酒店论文编号:15-183359|DOC格式|822.50K|25页手机打开©版权申诉本文共25页,可试读8页还有3页未读继续阅读下载全文已通过人工审核校对,...
你可以到网上查下类似的论文，或者其他同事之前的论文借鉴下。取长补短，再加些个人见解，一篇报告就差不多啦 .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于汉庭连锁人才招聘论文的问题>>
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汉庭酒店集团于2008年2月正式成立,是国内第一家多品牌的经济型连锁酒店集团,从某种程度讲,汉庭酒店员工培训的水平体现了我国大多数经济型酒店员工培训的水平,因...
酒店人力资源管理论文1一、我国连锁酒店人力资源管理中存在的问题连锁酒店员工配置比例较大,在连锁酒店中,员工配置比例是酒店劳动力总量和酒店客房数之比。在国外,岗位设置一般是一...