今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。论文作者本人回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她向公众致歉。
8月24日，一篇刊发于期刊《领导科学》2021年第一期的“女性干部傲娇”论文引发网友热议。热议焦点在于作者以“女性干部”为主要论述对象，论述“女性干部傲娇的
来源：澎湃新闻654人参与47评论今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。论文作者本人回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她…
文章发表之后，突然在网上引发争议。有女性网友认为，“不知作者论文依据是什么，是否有固定的观察对象和统计数据？学术言论是自由的，但作为学术成果，是否有足够的支撑材料界定女干部‘傲娇’并论证其危…
副教授发表“女干部傲娇”论文引争议，文中建议构建惩戒机制.8月24日，一篇刊发于期刊《领导科学》2021年第一期的“女性干部傲娇”论文引发网友热议。.热议焦点在于作者以“女性干部”为主要论述对象，论述“女性干部傲娇的典型表现”和“女性...
副教授发表“女干部傲娇”论文引争议，文中建议构建惩戒机制,论文,领导科学,博士后,副教授,政治学8月24日，一篇刊发于期刊《领导科学》2021年第一期的“女性干部傲娇”论文引发网友热议。
对此，作者回应称，她是根据期刊给出的题目撰写论文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升。公开报道显示，该文发表在期刊的“女性领导”栏目，或许当初编辑部是为切合栏目的特色和定位，才策划组织这样一篇文章。图片来源：论文截图
今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。论文作者本人回应...
今年1月发表在《领导科学》上一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文被质疑涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。论文作者本人回应称，她是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，初衷是希望女性领导能够不断提升，论文若有不妥之处，她向公众致歉。
原标题：副教授发表“女干部傲娇”论文引争议，文中建议构建惩戒机制8月24日，一篇刊发于期刊《领导科学》2021年第一期的“女性干部傲娇...
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