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长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进.doc,长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进第2章长沙百事可乐公司员工绩效考核现状及分析2．1公司概况2．1．1公司简介1．百事公司百事公司是美国知名跨国集团。百事公司是全球食品和饮料行业的领导者，是世界上最成功的消费品公司之一，其业务...
[9]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊等.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].外国经济与管理,2006,28(2).[10]周霞,李国辉,石爱玲等.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1).更多免费论文范文下载：重点论文网：大学生毕业论文范文下载|毕业论文格式
可口可乐的员工培训和激励机制-分类号编号华北水利水电大学NorthChinaUniversityofWaterResourcesandElectric...无论是可口可乐还是百事可乐都是世界上最早注重商标和品牌的企业。2.巧妙、大手笔的营销策略。
星巴克公司薪酬案例分析.docx,成绩对外经济贸易大学成绩2015—2016学年第二学期论文题目星巴克的全面薪酬体系分析小组成员王元君李佳蓉银佳琪王嘉彤叶尔泰崔博星巴克的全面薪酬体系一、公司简介星巴克公司创建于1987年。现任董事长兼首席执行官是霍华德·舒尔茨，他于1982年…
六种薪酬模式下销售员工的奖金发放,发放员工奖金会计分录,员工发放奖金的通知,销售员工薪酬规定,河南邮政员工薪酬查询,员工薪酬管理制度,山东邮政员工薪酬查询,邮政员工薪酬查询系统,中石油员工薪酬查询,员工薪酬调..
在国家提升行业集中度，去过剩产能，环保优先，提倡技术创新的大环境下，本文拟重建STY公司的薪酬管理体系所需面对的主要问题有：①符合中小型制造企业人力资源特点；②在企业成本可控的前提下，确保人力资源分配的时效性；③能持续提升职工对薪酬...
华为的员工激励机制文化激励企业文化是一种无形的激励力量，它可以潜移默化的激励全体员工共同奋斗，实现企业的目标。华为的企业文化在我国本土企业中别具一格，其核心便是华为的“狼性文化”。华为总裁任正非很…
我是子胥老师，专注论文研究，最近很多同学都问内部控制怎么写，今天就给大家总结了一下内部控制论文要注意的几个点。一般内部控制我们就从两个大方向分析，财务内部控制环境和管理内部控制环境来说，有细分成为5…
提供银行柜员绩效考核与分配实施办法文档免费下载，摘要:银行柜员绩效考核与分配实施办法第一章总则第一条为全面完成区支行下达的年度目标任务，进一步提升绩效管理有效性，完善绩效分配机制，优化营销类绩效分配模式，加大业绩与收入的挂钩力度，发挥绩效工资的有效激励作用，充分...
提供兰州大学网络教育学院：组织行为学命题作业：【研习案例】百事可乐公司word文档在线阅读与免费下载，摘要:兰州大学网络教育学院组织行为学命题作业:写作业：日王日王：小肥肥16888【研习案例】百事可乐公司要求：尽管百事可乐公司一直以发展迅速、竞争力强而自豪，但公司总裁AndrallE...
辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:沈阳百事可乐有限公司薪酬管理研究I摘要薪酬是维持和促进员工满意与敬业的重要激励手段之一,也...
辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(木科段)毕业设计(论文)设计题沈阳百事可乐有限公司薪酬管理研究薪酬是维持和促进员工满意与敬业的重要激励手段之一,也理...
辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:沈阳百事可乐有限公司薪酬管理研究摘要薪酬是维持和促进员工满意与敬业的重要激励...
薪酬是维持和促进员工满意与敬业的重要激励手段之一,也是企业吸引和保留人才的关键所在。因此,具有激励功能的、科学合理的薪酬管理体系对于充分调动员工的积极性和创造性,促进企业在转制后快速持...
本学位论文属于1、保密口,在一年解密后适用本授权书。2、不保密以(请在以上相应方框内打“”)作者签名:解日期:扮,年,二月刁日长沙百事可乐公司销售人员薪...
品同行业企业薪酬结构经验借鉴,并据此提出销售类一线员工薪酬结构再设计目标和遵循原则以及新的薪酬结构设计的具体策略,从而设计出一套科学合理的适用于长沙百事可乐饮料有限...
企业员工薪酬管理论文范文一:企业薪酬管理的几点思考薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,企业进行薪酬管理工作的过程中,通过科学、合理的薪酬制度管理相关的工作,可以...
长沙百事可乐公司销售人员薪酬结构改进的研究.doc,学校代号:10532学密号:S09143042级:湖南大学工商管理硕士学位论文长沙百事可乐公司销售人员薪酬结...
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【摘要】薪酬管理是人力资源管理的核心,薪酬管理制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此制定科学合理的企业薪酬管理削度,对于达到最佳...