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宝钢作业长心得体会.doc,宝钢作业长心得体会宝钢应用作业长制论文对宝钢应用作业长制的几点思考中图分类号：f270文献标识：a文章编号：1009-4202（2012）11-000-01一、作业长的素质是作业长制管理的关键这主要是指作业长的能力问题。作业...
32f作业长制4、作业长的六项任务（4）质量是企业的生命，是现场与市场共同关心的焦点，作业长让员工明确每一个下工序都是用户的观念，积极采用适合本作业区质量管理与控制的手段。.（5）成本竞争是企业进行价格竞争的基础，作业长应树立成本意识...
作业长制的由来、特点及启示.王兴璜.【摘要】：正日本推行作业长制及我国宝钢试行作业长制,是在市场竞争条件下强化企业素质的对策,也是对传统作业管理负责制的改革与创新.一、作业长制的由来战后的日本工业与欧美相比较显然是相当落后的,为了赶上...
推进作业长制,提升企业管理中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2017）12-000-01当前，国内外经济环境趋紧，钢铁市场需求整体低迷，钢铁产能严重过剩，而新的钢铁项目还在不断建设。同时，相关部门纷纷更加严厉的节能减...
提供浅谈马钢作业长制的完善与提升word文档在线阅读与免费下载，摘要:浅谈马钢作业长制的完善与提升质监中心原料三站合金检验区作业长赵恩宝作业长制是以作业长为生产第一线指挥、管理、经营者的企业基层管理制度。它是企业管理制度上一项重大变革，通过作业长制的实施，实现企业管理...
浅谈作业长制管理在韶钢的应用文章标题：浅谈作业长制管理在韶钢的应用作业长制的精髓是要实现对整个生产工艺流程的集中统一管理。作业长制中的岗位不是以传统的专业和工种来划分，而是按生产的空间来划分。
宝钢诞生于我国改革开放的历史转折时期。适应历史潮流，宝钢在建设初期就从国外引进先进的成套技术、设备和管理软件。1985年投产伊始，集团就从日本引进作业长制，采用“以作业长制为中心、以计划值管理为目标、以设备点检定修制为重点、以标准化作业为准绳、以自主管理为基础”的五制...
国企有效推进作业长制的几点建议作业长制是一种较为先进的基层生产管理模式,十几年来国内多家企业通过不同途径学习引进或效仿宝钢的作业长制,但收效甚微.如何使传统国企有效...
宝钢作业长心得体会宝钢应用作业长制论文对宝钢应用作业长制的几点思考中图分类号:f270文献标识:a文章编号:1009-4202(2012)11-000-01一、作业长的素质是作业长制管理的...
宝钢推行作业长制的方法与成效——作业长是基层管理的生力军-论文文档格式:.pdf文档页数:12页文档大小:870.95K文档热度:文档分类:幼儿/小学教育--...
【摘要】本文通过借鉴宝钢从国外引入和推行作业长制的经验,简单阐述了作业长制的来源、概念,归纳了作业长制的特征和作业长在具体工作中的权力、职责、任务、要...
作业长制来源于美国的领班制体系,其发展于日本,于20世纪80年代传入中国。在早期的中国钢铁企业建设中,宝钢是我国国内最先引进这项制度并将其转化为内在的发展模式的企业。河钢唐钢于2...