试用期制度是我国《劳动合同法》中一项极为重要的制度。在劳动合同中约定试用期，对用人单位和劳动者进行双向选择、节省用人单位招聘成本、增加劳动者就业具有重要意义。但目前我国试用期制度及其发展存在一定的缺陷，用人单位滥用该制度侵犯劳动者权利的现象时有发生。
浅谈试用期内劳动者权利的保护所谓试用期，实质劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定的考察期。在这个考察期内，劳动者与用人单位可以考虑自己或对方是否适合建立这种劳动关系，如果认为不适合，可以终止劳动关系。
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我国试用期劳动者合法权益的保护分析一、试用期与劳动合同用人单位的劳动关系和谐是保证该单位正常运行的一个关键。但是，试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，出现了很多侵犯劳动者合法权益的现象，如有关单位不愿与劳动者签订劳动合同、侵犯劳动者合法权益等。
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