民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究—以鞍山市宝得钢铁有限公司为例2011221109130049专业年级1.1国外研究1.2国内研究2.1企业自身的问题2.11缺乏良好的企业文化2.12人…
1.4论文研究框架本文首先从民营企业吸引和保留人才在我国的背景和研究的意义出发，主要指出民营企业在吸引和保留人才方面的现状、存在的问题进行分析并提出完善对策和激励措施。
任何一家企业的发展都无法离开优秀人才的支撑,就民营企业而言,企业花费高薪聘用和培训人才却没办法吸引和留不住优秀人才,因此作为国民经济重要力量的民营企业应该准确的分析人才流失的原因并根据企业自身内外部因素提出和制定合适的人才激励措施,吸引
民营企业如何吸引、保留优秀人才--人力资源管理,摘要：知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。
铜川JT酒店人才流失防止措施探讨论文价格：免费论文用途：其他编辑：chenhuixia点击次数：134论文字数：61101...“核心员工”，如从其它酒店挖来的人员，则还需有针对性地做进一步的研究，以便在引进人才的同时能更好地保留人才。由于...
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医学类高层次人才的获取、保留与发展机制研究.黄如欣.【摘要】：中国人力资源开发与管理的系统研究,始于90年代初,仅仅过了十余年,人力资源的研究已成为、企业、事业、组织和个人最为关心的话题之一,在世界的竞争日益走向激烈的今天,人才的竞争是...
论文摘要：文章对当前企业人才流失的原因进行了一系列探究，并提出了一些改进措施。,21世纪的竞争是人才的竞争，人才流失对企业危害很大。人才流失的危害，是与其离职前在企业承担责任的大小相对应的。管理人员离职，带给企业的...
企业人才资源管理现状及策略分析摘要：当今企业的竞争越发激烈，作为企业发展的第一资源，人才无疑成为企业宝贵的财富，每个企业都希望保留这种财富，但每个企业又都存在着失去财富的风险――人才流失。人才流失现象普遍存在，对企业经营发展存在着很大的不利，怎么能挽留人才，保证...
企业人才流失的原因及改进措施探讨内容摘要：论文关键词：人才流失；职业发展通道；协议工资制论文摘要：文章对当前企业人才流失的原因进行了一系列探究，并提出了一些改进措施。21世纪的竞争是人才的竞争，人才流失对企业危害很大。
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如何吸引、保留优秀人才毕业论文我国的民营企业经过30多年的发展已经取得了长足的进步,但在不断的发展中也面临着众多的挑战,除外在环境方面的法律、政策等因...
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T公司关键人才保留对策研究思考如何提升关键人才的满意率,为公司保留并发展关键人才,以人力资源的有效发展为企业发展赋能,主要结论如下:(1)确保薪资福利制度...
公司如何保留优秀人才的分析4促进民营企业吸引保留优秀人才的对策4.1中高级人才引进4.2人才的培养与开发4.3人才激励与保留参考文献民营企业吸引保留人才相关问题与对策研...
行政管理毕业论文+浅谈企业留住人才的举措下载积分:890内容提示::所谓人才就是有能力并善于运用能力高标准地完成组织的工作,他们正是企业努力...
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文秘帮人才流失论文范文,[摘要]民营企业在国民经济发展和社会稳定中起到了重要作用。企业竞争中更多的是人才的竞争,文章揭示了人才流失的原因,阐述了解决民营...