论我国寿险个人代理激励机制的主要问题,个人代理,寿险公司,职务晋升,寿险个人代理人,激励机制。保险产品的“无形性”决定了人们不会轻易购买保险,风险本身的不确定性决定了人们会有侥幸心理而不购买保险．所以保险产品的销售...
本文是一篇工商管理论文，本文以平安保险重庆分公司J营业区保险代理人的激励机制作为研究对象，通过对日常管理激励机制，考核晋升激励机制，福利激励机制，薪酬激励机制，培训激励机
【摘要】：自友邦保险公司1992年将保险代理人概念引入我国以来,保险代理人对我国保险业的发展起到了重要作用,同时也推动了我国保险代理人法律制度的发展。1995年《保险法》首次规定了保险代理人的概念,2002年《保险法》修正时增加了“委托代理协议”、“代理权限”、“禁止个人保险代理人...
1张敏敏;陶鹏;;个人代理人流失与金字塔管理模式——以山东省寿险公司个人代理人为样本的调查研究[A];“创新·和谐·发展”征文颁奖仪式暨保险学术报告会论文集[C];2007年2燕殊;;保险代理人将何去何从[A];2004年上海市保险学会年会论文集——暨上海市保险学会成立20周年和《上海保险》创刊20周年...
本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为随着我国保险市场主体公司越来越多，难免会出现与同业公司在市场上撞车的现象。代理人队伍只有借助公司强大的管理能力，建立高效执行的团队。
3.1.4代理人考核机制30-313.1.5代理人收入机制31-333.1.6代理人的福利机制33-343.1.7代理人晋升机制34-363.1.8代理人其它激励机制363.2P人寿保险(广州)公司代理人流失情况36-423.2.1P人寿保险(广州)公司代理人流失率
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
期刊论文[1]代理人制度下寿险营销员激励问题研究[J].叶文娟,郑建敏.保险职业学院学报.2009(04)[2]寿险个人代理人激励机制优化研究[J].薛涛,许学军.现代商贸工业.2009(15)[3]我国寿险公司个人代理人激励制度研究[J].黄椿.福建金融.2009(02)
中国人寿石河子分公司保险代理人激励机制研究,中国人寿,石河子分公司,保险代理人,激励机制。我国保险行业自1979年恢复业务以来取得了举世瞩目的成就,并一跃晋升为我国国民经济发展中的明星行业。改革开…
其中，35岁~50岁代理人是寿险队伍的骨干，35岁以下代理人队伍发展才能保持营销队伍的长久活力。但目前，一些保险公司的35岁以下代理人却仍然呈现下降趋势，同时，中国代理人的服务年限仅为1.37年，留存率偏低，远低于全球代理人平均6年的从业年限。
保险代理人论文提纲第一章世界保险产业市场运行状况分析第一节世界保险业发展状况一、国际保险业发展环境分二、国际保险业发展的模式三、国际保险业信用评...
根据保险代理人岗位职责及其职业能力要求,《保险学原理及实务》课程的总体培养目标就是认识并掌握保险学的基础知识,熟悉保险基本业务以及保险市场基本运行方式,...
我国保险代理人目前状况的深思论文导读:本论文是一篇关于我国保险代理人目前状况的深思的优秀论文范文,对正在写有关于保险代理人论文的写作者有一定的参考和...
回答：你好!给你一些《新时期对保险代理人的综合素质的要求》的素材,作为参考。。。应当至少解决以下几个基本问题:1、保险能够为社会提供什么产品与服务,以...
...22湖北经济学院本科毕业(设计)论文3前言自从友邦进入中国,就把友邦的代理人营销体制引入了中国的保险业,到现在我国众多的保险机构都一直沿用这一...
我国保险代理人制度的完善路径论文导读:本论文是一篇关于我国保险代理人制度的完善路径的优秀论文范文,对正在写有关于保险代理人论文的写作者有一定的参考和指...
浅谈薪酬制度对实习保险代理人绩效和离职倾向的影响张�虹�吴晓庆宁夏招标管理服务局�750001�宁夏教育科学学院�750021�摘�要实习保险代理人的绩效和离职...
查看更多:保险论文[摘要]现行个人代理人制度有不少值得关注和解决的问题,如难以使个人代理人产生归宿感;佣金制度诱发各种短期行为,流动率高,营销队伍难巩固;不...
按照目前来讲,保险行业依然有着非常优秀的人才,就像明亚依然聚集着一批高学历、高收入、高素质的保险从业者。一、对于代理人模式,个人是不看好的,至少很难规模化发展原因是——目前所谓的...
关键词:保险代理人制度存在问题完善对策毕业论文zs文档所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。关于本文...