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本文是一篇人力资源管理论文,本文以平安保险兰州分公司为研究对象，以员工离职为研究内容，采用文献研究法、案例法、定性与定量研究相结合等方法，针对该公司离职管理现状及存在问题进行探讨，并通过实证方述了该公司员工离职倾向的影响因素，最后提出针对离职管理的改进策略和...
个险渠道业务收入作为保险业务总收入的主要来源,对个人代理人的需求量日益增大。目前,R人寿保险公司依旧采用大进大出的“人海战术”,依靠不断增员提高保险业绩,在这种粗放式经营管理下,R人寿保险广西分公司个人代理人的高离职率已经成为不容忽视的问题。
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
1－1．2研究意义保险行业在我国正处于快速发展的阶段，保险人才作为行业的中坚力量发挥着非常重要的作用，直接关系着未来中资保险行业的兴衰。但是，严重的人才流失和人才匮乏问题阻碍了国内保险行业的发展步伐，越来越受到关注。
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
在医药行业，人员离职是普遍存在的，近两年，员工离职问题的不断加剧，赛诺菲公司针对这类问题对员工的整体离职情况进行了与员工深入访谈及问卷调查研究。根据2018年至2019年，公司在东北三省的员工离职结构进行调查分析。
企业员工离职的原因是多种多样的。.由于就业市场的瞬息万变，员工个人观念的不断更新，各种主、客观因素交织在一起，使得员工在进入企业之后，可能会因为各种各样的问题而离开企业，离职的问题也就自然会产生。.一般来说，员工离职主要有三种原因...
摘要：在世界经济联系更加紧密的现在，国内金融行业也开始得到良好发展、金融市场开始和全球接轨、特别是保险业的世界化发展能力不断提升。伴随市场经济的进步、人才竞争更加激烈、保险业是知识密集型产业、对专业人才的需要不断增加，人才竞争位于白热化阶
浅析保险行业骨干员工流失及对策发布时间：2016-05-16国家的大力支持与推崇，现如今保险业之间的竞争已不仅仅是产品、市场、技术、资本和管理手段的竞争，更重要的是谁拥有核心竞争力。
1张敏敏;;寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究[A];中国保险学会第二届学术年会入选论文集(理论卷1)[C];2010年2张敏敏;;寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究[A];山东省保险学会2009年“防控风险·化危为机·实现保险强省新...
寿险营销员离职倾向影响因素分析(毕业论文).doc,PAGE寿险营销员离职倾向影响因素分析——以山东省寿险营销员为样本的调查研究摘要:目前寿险营销员数量逐年增...
内容提示:No.12,2010现代商贸工业ModernBusinessTradeIndustry2010年第l2期保险业员工离职风险防范研究杨娟(江西大宇职业技术学院经...
职工离职问题论文设计.doc,实用文档PAGE标准文案摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的...
12017届届本科毕业论文)(设计)论文题目:关于员工离职率问题的研究——以某RR保险公司为例学生姓名:所在学院:公共管理学院专业:人力资源管理...
本文从介绍我国保险代理人流失情况入手,分析了大量离职的保险代理人给保险人,投保人以及保险行业带来了哪些风险,剖析了这些风险产生的原因.最后从预防和治理两个...
导读:本文是一篇营销员保险公司论文范文,可作为选题参考。山东青岛廖先玲满妍茹李楠加入WTO以后,我国保险行业进入高速发展时期,市场对于保险营销员的需求呈现逐年...
文秘帮保险行业发展论文范文,内容摘要:从发达国家保险市场发展情况看,保险行业发展呈现弱周期特征。但是,我国保险市场却呈现强周期、大波动性的发展特征。本文...
天津理工大学硕士学位论文基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险研究姓名:罗方申请学位级别:硕士专业:技术经济及管理指导教师:陈伟珂2...
内容提示:浙江大学MBA学位论文TK公司寿险个人代理人离职原因分析摘要随着寿险行业飞速发展,个人寿险业务突飞猛进,逐渐成为寿险公司最重要的业务,是衡量...
从寿险公司人力流失最显著的寿险代理人入手,研究分析寿险代理人人员流失的现状,流失的特征及其对寿险公司自身的影响,分析造成寿险代理人离职的多种原因,通过对以上问题的研究...