第二届国有企业改革与发展论坛.截稿时间：2021年8月1日24:00.会议时间：2021年9月25日.会议地点：线上+线下.来源：清华大学中国现代国有企业研究院.主办:清华大学经济管理学院.承办:清华大学中国现代国有企业研究院.北京水木现代国有企业研究院.
北京经开区印发《北京经济技术开发区国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）》（简称《实施方案》），施划了三年全区国有企业发展的“路线图”，在更高起点、更高层次、更高目标上进一步深化改革，更好发挥国企对创新发展的支撑引领作用，为升级版经开区和亦庄新城建设作出新的更大贡献。
智库中国>“十四五”深化国有企业改革意义重大来源：经济参考报｜作者：刘现伟｜时间：2020-08-31｜责编：申罡
文|刘斌（国企改革专家，知本咨询董事长）编辑|亿亿国有企业改革有两个重要篇章，一是混改，二是科技创新。从小的方面说，这两者事关国有企业的生存和发展；从大的视角看，也关乎国家的发展和竞争力。所以，都要干好，都要成功。不过，…
（2）国企改革是企业生存与发展的客观需求。本阶段国企改革较20世纪80年代为解决短缺问题而实行的改革有较大的区别。随着国有企业的改革的推进及集体经济和非公经济的迅速发展，短缺现象在90年代已经有了非常大的改善。
我们的论文可以帮助人们重新审视当前的政策取向。以国企改革为例，我们曾经一度有过形式多样，充满创新精神的各种改革方案，然而自2003年国资委成立后，却鲜有实质性的、重大的国企改革。从哈耶克的视角出发，国资委本身就意味着国资监管的集权。
国企改革的关键环节，在于两个方面：1、股权多元化改革，积极发展混合所有制经济;2、国企管理体制改革，健全完善现代企业制度。针对国企改革中股权多元化改革，我们总结出十大典型模式。
《北京市国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）》近日以市委办公厅、市办公厅名义印发。方案聚焦推动高质量发展，为首都国资国企改革进一步明确了时间表、路线图。
工商企业管理毕业论文18参考文献[1]刘建军.国外国企改革经验综述及对我国国企改革启示[J].当代财经，2003，(8).[2]顾宝炎，谭劲松，伞庆荣.国外国有企业的管理和改革[M].北京：中国人事出版…
混改方案是国企混改的顶层设计，653号文特别强调以下三点：一是要求充分向非公有资本释放股权，尽可能使非公有资本能够派出董事或监事；二是注重保障企业职工对混合所有制改革的知情权和参与权；三是要求科学设计改…
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