【摘要】：近年来，大学生就业难已成为社会普遍现象。本研究以当今在校“90”后这一新一代大学生为研究对象，采用问卷调查的方法，研究了“90”后大学生就业能力的现状，并对就业能力的现状进行了问题分析，针对存在的问题提出了相应的的对策，以便引导“90”后大学生更好的提升自己的...
摘要：在严峻的就业形势和沉重的就业压力下，大多数“90后”经管类大学生容易出现焦虑、悲观、不满、自卑、从众、依赖、攀比、自负、懦弱等心理问题。据此，要引导大学生形成客观正确的自我认识;开设职业生涯规划与就业指导课程，助其确立正确的职业目标;加强心理健康教育与心理咨询...
这位同事“失业”，在90后中实属正常，上海90后毕业生一年之内的主动失业率达到30%。而对外，他们的一致说辞却是：“工作不好找”。所以，这到底是普遍的就业难，还是只有你就业难呢？2有人说，就业难，是因为学校培养方式与用人市场不匹配。
【论教】大学生就业难中存在“有业不就”现象近年来，大学生就业始终是社会关注的热点话题。2020年突如其来的新冠肺炎疫情，对用人单位招聘带来冲击，也打乱了毕业生求职和就业的节奏。我国自20世纪90年代改,大学生就业难需“有业不就”--理论
90后的就业观，你看懂了吗？.今年是2019年，是90后迈入职场的元年，我最近也是在为工作的事情发愁。.昨天晚上我和我的一个好朋友发微信聊天，我们还谈到了这个话题。.他觉得在一家小的创业公司里面，既学不到东西，又挣不到钱，老板水平也不怎么样...
“90后”大学生陆续进入就业年龄，媒体报道说这一茬儿人特别喜欢跳槽，“办公区没有无线信号”“早晨起不了床”等都能成为辞职跳槽的理由...
大学生的就业存在以下几个方面的特点:(1)就业期待过高。当代的大学生都是有理想、有抱负的年轻一代,他们基本都是90后甚至00后,物质生活条件较好,家长也较宠溺,有较强的自信心。他们期待高收入、理想型的工作,累一点的,苦一点的工作很多大学生看不上。同时,由于在大学学习的都是理论...
分析大学生就业难的影响因素和问题及指导建议.摘要：我国的高等教育已由精英教育向大众教育进行转变,大学教育逐渐普及化,相应大学生就业却愈加困难。.本文分析了大学生就业难的影响因素、存在的问题及对如何提高就业率给出了指导建议。.党的十九...
垄断歧视理论在分析了由于劳动力市场上存在垄断所以产生歧视现象之后，提出了以下观点：.1）男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。.2）女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。.3）企业的利润在歧视情况...
多管齐下，切实解决大学生就业难问题。2.加大对农民工的帮扶力度我国现有农民工总量2.9亿人，是劳动力市场的主力军，考虑到农民工的就业具有总量大、稳定性差、保障弱的特点，特别容易受到经济波动的影响（曲小博和程杰，2020）。
【摘要】高校毕业生是社会经济发展的重要财富,其就业问题牵涉到千万个家庭的利益,影响着许多家庭的幸福指数。90后大学生性格中带有很强的竞争意识、孤僻、心理...
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大学生就业问题是1999年以来困扰我国社会的人力资源配置问题.人力资源理论为我们解释大学生就业难现象和走出大学生就业难困境找到了一条理论上和方法上的出路,马斯洛...樊威...
摘要:在就业形势复杂的大背景下,大学生就业问题已成为当今社会的热点和难点.作为就业主体的“90后”大学毕业生,将要面对前所未有的就业压力和挑战.本文从社会...
【摘要】:2012年以后,"90后"大学毕业生逐渐走出校门,走向社会。"90后"大学生是在中国改革开放第二阶段、中国经济发展的第二次浪潮中长大的一代,他们的人生观、...
摘要:当今“90g”大学生是就业的主体,但目前大学生就业形势严峻,大学生的就业问题是全社会关注的热点。本文基于马克思主义就业理论,分析了“90后”大学生就业价值观存在的问...
【摘要】:由于社会、学校、家庭和个人等方面的原因,"90后"高职学生在择业就业时存在着焦虑、自卑或自负、抑郁、盲从等心理问题。解决对策是:开展就业心理咨询工作,培养学生健...
日益严峻的就业压力和竞争就摆在大家面前,大学生就业难已经是一个不争的事实。但我们相信,随着大环境的制约与...大学生就业困境的形成:1、高校与企业间的矛...
首先满街都贴着招人，找不到工作是不可能的。一切惯出来的，因为没人赶他们去工作，不工作就有饭吃有...
4.“难就业”大学生就业困难原因及对策分析——从就业辅导员角度看大学生就业[J].周闻名,杨琴,基艳.文教资料.2012,第022期5.推进就业创业教育是解决大学生就业...