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90后员工“闪辞”离职现象的原因分析及对策研究：本文通过解读三份权威机构发布的人力调研报告对当前主流媒体上部分引用这些调研报告的结论后断言90后员工频繁跳槽成闪辞族的现象提在从不同角度对比分析三份调研报告内容的基础上足以直接断言闪辞是90，由此认为部分报刊存在报道...
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“90后”做事冲动，不计后果，所以经常出现“辞”、“闪辞”的现象。出现这种在还没有找好新工作之前就直接辞职、不计后果的现象，主要是由于他们没有明确的职业规划，没有树立正确的就业观，不满意现有的薪酬，对企业的管理制度不适应。
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在《大学生职业适应状况调查报告》中显示，职场新人有将近六成的是“闪辞族”，在短短的三年内，变动两次以上工作的就占57%。而更有调查数据称：70后的第一份工作平均超过四年才换，80后则缩短为3年半，90后直接骤减到19个月，而如今的95后更是平均在职7个月就选择辞职。
【模拟试题】如今，大量95后走上工作岗位，迎来人生又一起点。然而，据调查，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远远低于80后、90后群体，成闪辞主力军。对于95后闪辞现象，请谈谈你的看法。【中公参考解析】
他们信奉的观点是，工作的意义不只是为了生活，还要为了兴趣和人生价值。”“我可真不想碰这帮95后了，眼高手低，辞职跟闹着玩一样无所谓。”“反正多数职场95后都没有太大生活压力，干的不高兴就走呗，那可真是…
“闪辞”，顾名思义就是闪电辞职，而这道“辞职的闪电”划过夜空的速度究竟有多迅速呢？据统计，大学生职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，在这其中90后员工常玩闪辞，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。
90后、95后新人闪辞，或许根本没做错！.《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。.更有甚者，体验了一天入职培训后就离开。.留住90后、95后新人成了很多管理者头疼的问题，作为培训人...
劳动/就业叶合作经济与科技曳No.2x圆园1990后员工“闪辞”成因及对策□文/黄婷燕李远辉林哲珊詹青梅(佛山科学技术学院经济管理与法学院广东·佛...
90后大学生职场“闪辞”的原因及对策探析_自我管理与提升_求职/职场_应用文书。第13卷第6期2013年11月浙江树人大学学报JOURNALOFZHEJIANGSHURENUNIV...
当前,作为职场新生代的90后大学生离职率整体偏高,"闪辞"率逐年上升,已引起社会各方的广泛关注。"闪辞"现象的产生既有大学生个人原因,也有家庭、学校及社会等多方...
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新兴企业自身都处于高度不稳定之中，为何对90后闪辞现象以为苛求？但是年轻人第一份工作时间的变短，难道是因为现在的年轻人天性喜欢辞职吗？对事业的热忱并不等于对某家单位的留恋...
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