十五、996作为一种牺牲上述的全部论述初步给出了一个观察和思考的透镜，让我们得以当今美元主导的全球经济框架下、在经济去杠杆周期中的利益格局和矛盾。而996，不过是偌大棋局中一个小小的缩影。996的确是一种牺牲。没有人可以做无谓的
996、竞争与内卷化：穿透现实，得见真实.去年3月底，一个名为996.icu的项目上线知名代码托管平台GitHub。.这一项目取“工作996，生病ICU”之意，旨在表达对互联网企业实施以996（早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）为代表的超长时间工作制的...
（以下作答，除括号内的内容，其他部分纯属代圣人立言）一、996的本质就是资本家对绝对剩余价值的剥削关于“996”或者“绝对剩余价值”这个说法，马克思在《资本论》里表述了这样几个观点的：1、何为绝对剩余价值绝对剩余价值指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日，从而...
996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。
从“996”看劳动者权利意识觉醒的背后原因.在劳动力过剩的情况下，再加上户籍制度的缺失，劳动者整体上是缺乏“退出”权利的，这也会影响他们表达呼声的诉求。.一旦劳动力变得稀缺，劳动市场结构的变化就给劳动者提供了“退出”的权利，他们表达...
光明网评论员：最高人民法院与人力资源和社会保障部于近日联合发布了十件超时加班典型案例，对用人单位进行违法行为风险提示，为劳动者明确预期、引导劳动者依法理性。.其中，对“996”工作制的严重违法界定，瞬间成为网上的热议话题。.从...
“能够996是修来的福报。”马云这一句对于996加班文化的回应，引起广泛讨论。4月12日，阿里巴巴董事局主席马云通过新浪微博再次做出解释：“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！
尽管我们早就清楚“996”会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展；我们同样意识到“996”与奋斗无关，与利益有关；我们更明白“996”是违法...
老板认为，996是福报，只要公司做大了，大家都有好处。员工和老板都在同一条船上，看似都在向着同一个方向努力，为什么会有这么大的分歧呢？今天，小灰就给大家科普一对特别的概念：有限游戏和无限游戏，这一对概念来自于詹姆斯·卡斯的著作《有限和无限的游戏》（Finiteand…
我们需要的是合法合情合理的奋斗精神,是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神,把这些割裂开来,奋斗精神就成了无源之水,无本之木。本文作者王新亚,来源微信号...
对于企业强制推行的996而言,如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性,没有制度保障员工有坚实的未来,奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障,随时都会...
4月12日,美股上市公司阿里巴巴集团官方微信公众号发布了一篇名为《马云谈996》的文章。文章称,在阿里巴巴的一次内部交流活动上,中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法...
这几天关于996的论战愈演愈烈。无论是朋友圈、微博还是知乎到处都可以看到关于“996”的帖子和文章。就连官方媒体《人民日报》也忍不住发文《崇尚奋斗,不等于强制996》。“996”的...
这篇文章从“996对年轻人并不残酷,它残酷的地方是你不会永远是个年轻人。”的角度说出了996的危害。但这能成为抵制996的理由吗?如果能,那抵制996到底是为了谁的利益?作者说人到...
如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到,一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,...
让你忙起来，让你失去思考的时间，麻木你，让你想不到什么是辞职。
再者,我国是人民当家做主的国家,党和奋斗的目标就是让人们可以过上幸福美满的生活,不断改革不断发展,难道不是为这个吗?而如今的996工作制,要求员工要投入更...
“996工作制”中,人除了工作就只剩吃饭睡觉的时间,导致人与社会严重脱节,严重影响人的身体、心理健康,在此种工作制下工作的人几乎就是“机器”。“996工作...
996工作制互联网公司的苦口良药毕业论文范文介绍开始:摘要2016年,996工作制进入大众视野。国内知名互联网公司接生数起青年员工猝死事件,使国内外媒体和社交平台对国内...