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面试研究起步较晚,研究也比较少,主要集中在信度和效度上。早期的面试研究认为面试的测量性质比较差信度低,效度也低,因此对面试在人员测评和选拔中的应用持悲观态度,曾经一度怀疑面试在人事评价中的价值。1930年之后,汤姆林委员会对英国文官...
结构化面试中评分过程影响因素的实验研究.【摘要】：招聘和选拔人力资源的前提是如何准确地评价人力资源。.为了达到这个目的,招聘和选拔的手段呈现多样化趋势,笔试、素质测评、心理测验、面试、无领导小组讨论、评价中心等方法越来越多地被使用...
我国人才测评发展现状及应对策略自1905年法国心理学家比奈发明世界上第一个智力测验以来，测量人与人之间的个别差异，发掘优秀人才已经为越来越多的人所重视。早在上世纪60年代，IBM、通用、福特、柯达等美国大公司就已经采用人才测评技术选拔管理人员和经营者，并取得良好效果。
二十七、结构化面试和非结构化面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试一般持续15—40分钟。
提供人员素质测评理论与方法课程论文[1]文档免费下载，摘要:潜力等素质进行科学的综合评价，它成为企业识人用人的重要方法。人才素质测评方法有知识考试、面试、标准化心理测试和评价中心技术。从测评内容上包括专业知识测验、智力测验、专业技能测验、个性特征测验、职业倾向测验等。
2009-05-11对比知网、维普和方正三个期刊数据库,评价它们的优缺点42018-01-09万方、中国知网、维普三个文献数据库的异同、优缺点各是什么？222011-09-16求中国期刊网中国知网维普万方这四个网站的特性和优缺点的...32009-09-05万方期刊,中国知网,重庆维普期刊这三个数据库有什么区别…
【摘要】：新员工招聘工作,是为企业正常运转提供充足的人力资源保障、构建企业合理人才结构的重要途径。近年来,各种先进的人才招聘甄别技术层出不穷,而以结构化面试、评价中心技术这两种工具最为常见,应用也比较广泛。这两种工具各自特点不同,只有根据各自特点有针对性地应用到不同...
早晨学弟问我为什么链接进不去了，自己发现之前文章是被删除的。这里重新发一遍吧。打扰各位了，也不知触发什么敏感词汇了。一年一度的保研又要开始了，电子系网上的资料实在太少了，再加上是六轮面试涉及范围极…
人员测评理论与方法练习题第一章导论一、单选题是以开发人员素质为目的的素质测评二、多选题有助于劳动人事的优化管理三、填空题1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有____、____四、名词解释1、人员测评2、素质3、绩效五、简答题1、在操作与运用选拔性测评时应该注意的...
慧眼识才：高潜力人才的识别与甄选2015年02月刊专题目前，企业正处在一个多变无常、不确定、复杂、模糊的时代，市场竞争越来越激烈。与此同时，更快、更精准地发现具有晋升潜力的人才，已经成为企业赢得竞争优势的关键。
2018年国家公务员面试中测评方法:评价中心评价中心技术以工作分析为前提,以对现实工作情境的模拟为核心思想,针对具体的工作岗位,通过规范的程序设计、测试和...
评价中心论文:评价中心技术的研究综述评价中心论文:评价中心技术的研究综述摘要:本文对评价中心技术从定义、其核心技术以及特点、实施步骤等方面做一梳理,并...
2017年广东公务员面试中少见的测评方法:评价中心本文档格式为WORD,感谢你的阅读。最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总述职报告...
测评评价范文综合测评自我评价参考文献总结:关于测评评价方面的论文题目、论文提纲、测评评价论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论...
本文从研究分析SAC公司现有新员工招聘工作入手,结合现代企业人力资源管理中甄选、测评等工具与手段,进一步探讨了结构化面试、评价中心技术在企业新员工招聘工作中的应用及其...
内容提示:评价中心论文评价中心技术的研究综述摘要本文对评价中心技术从定义、其核心技术以及特点、实施步骤等方面做一梳理并针对其优点、不足进行简单归纳...
结构化面试与评价中心技术在SAC公司下载积分:399内容提示:分类号:F123.1单位代码:10183研究生学号:200725C045密级:公开吉林大学硕士学位...
【论文关键词】:评价中心面试心理测试【论文摘要】:2008年金秋来临,各大高校应届毕业生又开始为工作奔波,公司人力资源部门相继拿出各自的人员招聘方案。本...
尤其对于SAC公司,尚未建立比较适用的新员工招聘测评体系,单纯凭借一些简单的经验性面试或非结构化面试,很难达到招聘到合适的新员工的目的。结构化面试和评价...
人员素质测评理论与方法复习资料课程代码:060901.人员素质测评:狭义的人员素质测评,是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、人事考核等多种手段测评人才素质的一种活动...